Responsable RH F/H Recruteur partenaire
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable RH (H/F)
- + 3 métiers
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Gestion administratif du personnel
- Droit du travail
- Gestion de la formation
- Recrutement
- Gestion de projet RH
Lieux :
- Lyon (69)
Conditions :
- CDI
- 30 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Tes missions
Recrutement
- Piloter les besoins en recrutement du groupe et appliquer les processus définis.
- Mettre en place des outils et stratégies pour attirer les talents sur des postes pénuriques.
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs de recrutement.
Formation et gestion des carrières
- Gérer le plan de formation : mise en place, suivi et analyse des besoins.
- Mettre en œuvre les formations externes actées dans le PDC.
- Développer et animer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière et leur montée en compétences.
Administration du personnel et paie
- Gérer l'ensemble du cycle administratif d'embauche (contrats, DPAE, VM, courriers divers).
- Saisir les variables de paie et relire les bulletins pour assurer leur conformité.
- Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs sur les aspects RH et paie.
Projets RH, QVT et marque employeur
- Participer à la politique de fidélisation des talents et à la valorisation de la marque employeur.
- Organiser des actions QVCT et contribuer au baromètre social.
- Améliorer en continu les outils RH (SIRH, reporting, indicateurs).
- Assurer une veille active sur les sujets RH et réaliser des benchmarks.
Ton profil
Savoir
- BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines avec une première expérience réussie en fonction généraliste.
- Maîtrise du recrutement et de la gestion de la formation.
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
- Expérience en gestion administrative du personnel et en paie.
Savoir-faire
- Gestion de projet RH et mise en place de process.
- Élaboration et suivi des indicateurs RH.
- Capacité à structurer et organiser des actions de développement RH.
Savoir-être
Esprit d'analyse, Autonomie, Excellent relationnel, Capacité d'écoute, Rigueur, Sens de la confidentialité, Adaptabilité
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