TRAVAILLEUR(SE) SOCIAL(E) MAJ et CHRS (H/F) ASSOCIATION VISTA

La mission du dispositif :
La MAJ et le CHRS Urgence accueillent des personnes majeures en grande précarité sociale afin de répondre à leurs besoins essentiels, notamment alimentaires, sanitaires et d'hébergement d'urgence. Ces dispositifs visent à offrir un cadre sécurisant et bienveillant, favorisant l'écoute, le lien social, le repos et la reprise de contact avec les institutions.
Le(la) travailleur(se) social(e) intervient de manière complémentaire sur ces deux services pour accompagner les personnes dans le respect de la vie collective.
Description du poste :
- Accueillir les personnes en situation de grande précarité, présentation des lieux, du règlement intérieur, des prestations proposées et du fonctionnement de la structure.
_ Ecoute, information et orientation : analyser la situation de la personne afin d'établir un premier diagnostic social, orienter vers les services compétents selon sa demande.
- Gestion du groupe et sécurisation du site : Être garant du cadre institutionnel, assurer le bon fonctionnement et déroulement des prestations proposées, effectuer les états de lieux d'entrée et de sortie, tenir à jour les fiches de liaison avec le 115.
- Participation et implication au bon fonctionnement du service : suivi du cahier de liaison et participation aux réunions internes et externes, assurer la gestion des stocks des denrées alimentaires et confectionner les repas du week-end.
-Tâches administratives : Utilisation des logiciels dédiés (MANO, DUI.)
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Structure ouverte tous les jours de 8h30 à 21h
- Diplôme d'Accompagnement éducatif et social (DEAES), Diplôme d'Etat de moniteur éducateur (DEME), niveau BPPJEPS, ou expérience dans le secteur social auprès d'un public vulnérable.
- Permis B exigé
- Travail occasionnel sur l'autre accueil d'urgence
- Rémunération : Selon la Convention Collective 51
Et en plus chez VISTA !
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
- Un CSE (Chèques cadeaux - Chèques vacances - Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.)
- Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)