Lead développeur·se C# .NET F/H Recruteur partenaire

Ce que tu viens faire chez nous

Le rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur·se·s.

1️⃣ Intervenir techniquement en tant que Lead

Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :

• développement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI

• participation aux choix d'architecture, de performance et de conception

• mise en place et évolution de pipelines CI/CD

• contribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes

Environnement fréquent :

C# - .NET - microservices - cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) - CI/CD

Le rôle de lead ne remplace pas l'expertise technique : il repose dessus.

2️⃣ Accompagner des développeur·se·s

Tu accompagnes quelques développeur·se·s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).

Le rôle s'apparente davantage à un rôle de coach qu'à du management classique.

Tu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters, en t'appuyant sur ton expérience :

• partager ton retour d'expérience sur des situations concrètes de mission

• aider à prendre du recul sur des choix techniques

• challenger et faire progresser

• accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)

L'idée est simple : les faire monter plus vite en niveau grâce à ton vécu.

3️⃣ Contribuer à la communauté

Tout le monde contribue à Code Busters.

En tant que lead, tu as simplement plus d'impact et plus de levier :

• participation aux recrutements techniques

• animation d'échanges techniques

• contribution à des cercles d'expertise

• partage de retours d'expérience

Le modèle Code Busters

Management par des développeur·se·s

Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur·se·s.

Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.

Un ladder clair

La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à un niveau d'autonomie, de structuration et d'impact.

Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management.

Une redistribution de la valeur

À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.

Plus l'impact augmente, plus la part redistribuée augmente.

• au moins 6 ans d'expérience en développement C# / .NET

• une vraie appétence pour la technique et le code

• expérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeants

• capacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniques

• à l'aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d'autres ingénieurs

Nous cherchons aussi des personnes qui :

• aiment transmettre et partager leur expérience

• sont à l'aise pour donner et recevoir du feedback

• ont envie de faire progresser d'autres développeur·euse·s

• souhaitent participer à une communauté technique

Une première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus.

Ce que tu auras chez Code Busters

• fixe + variable

• redistribution de marge à partir du grade Silver

• implication communautaire valorisée financièrement

• jours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes

• télétravail selon mission

• formations et certifications financées

• carte Swile

• Gymlib

• mutuelle et transport remboursés à 100 %

Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur.ses aux parcours et perspectives variés.

L'essentiel pour nous est l'envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.

Chez Code Busters, on n'a pas cherché à faire une ESN "un peu mieux".

On a essayé de construire un modèle différent.

Le point de départ est simple. Dans une ESN classique, les développeur·se·s sont principalement staffé·e·s sur des missions. Leur évolution se joue surtout projet par projet.

Chez Code Busters, on construit une communauté d'ingénieur·e·s logiciel qui veulent :

• travailler sur des systèmes exigeants

• progresser techniquement en continu

• contribuer à une communauté technique

• s'impliquer au-delà de leur mission

Les busters interviennent bien sûr en mission chez nos clients, mais ils participent aussi à la vie de la communauté : mentoring, échanges techniques, recrutement, partage d'expérience.

Si tu cherches uniquement une mission confortable et peu d'implication en dehors du projet, ce n'est probablement pas l'environnement le plus adapté.

Si l'idée de construire et faire progresser une communauté d'ingénieur·e·s te parle, on peut en discuter.