DIRECTEUR EQUIPE COMPTABLE (h/f) Le Mercato de l'Emploi

Votre rôle

1. Pilotage global de la fonction comptable

• Garantir la fiabilité, la conformité et la qualité des comptes (normes sociales et IFRS)

• Superviser les clôtures mensuelles et annuelles dans des délais contraints

• Sécuriser l'ensemble des flux comptables et fiscaux

• Assurer une lecture claire et exploitable des données financières

2. Contribution stratégique aux côtés de la Direction Financière

• Être un véritable partenaire du DAF dans les prises de décision

• Apporter une analyse fine des impacts financiers et comptables

• Participer à la structuration des équilibres financiers (BFR, cash, risques)

• Contribuer à l'amélioration de la performance globale du groupe

3. Structuration et amélioration des process

• Faire évoluer les pratiques comptables vers plus de fiabilité et d'efficacité

• Renforcer et animer le contrôle interne

• Optimiser les cycles comptables (clients, fournisseurs, clôtures…)

• Fiabiliser les données et sécuriser les process dans une logique d'exigence et de performance

4. Pilotage des projets et transformation

• Intervenir en lien étroit avec les équipes IT sur les projets structurants (ERP, outils de pilotage, data)

• Participer à la définition des besoins, aux phases de test et de déploiement

• Accompagner les équipes dans les changements d'outils et de pratiques

• Être moteur dans la modernisation de la fonction finance

5. Management et leadership

• Encadrer, structurer et faire grandir une équipe de plus de 20 personnes dont 4 responsables d'équipe

• Donner du sens, créer de l'engagement et responsabiliser

• Accompagner la montée en compétences et les évolutions internes

• Installer une culture de performance, de rigueur et de collaboration

Ce que nous vous offrons :

Rémunération & avantages

CDI - statut Cadre

Télétravail 2 jours + RTT

• Rémunération : 80 à 90 K€ brut annuel selon profil

• Prime individuelle sur objectif + Intéressement & participation

• Environnement dynamique, en évolution, avec de réelles perspectives d'impact

Votre profil

• Formation supérieure Bac+4/5 en finance/comptabilité

• Expérience confirmée en environnement structuré et multi-sites

• Maîtrise des normes comptables et fiscales

• Bonne maîtrise des outils (ERP type SAP, Excel avancé…)

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité :

Ce qui fera la différence

Vous n'êtes pas uniquement un expert technique.

Vous êtes :

• à l'écoute des enjeux business : vous comprenez l'impact de la finance sur l'ensemble de l'organisation

• stratégique : vous prenez de la hauteur et contribuez aux décisions

• orienté transformation : vous aimez structurer, améliorer, faire évoluer

• leader : vous savez embarquer, convaincre et fédérer

• partenaire de la Direction Financière : vous travaillez en proximité, avec exigence et confiance

Pour en savoir plus et rencontrer l'équipe : un clic vers "postulez"

Sandrine Lelong & Cédric Maulard,

Votre équipe de recruteurs

En toute confidentialité,

Directeur Equipe Comptable - H/F

Groupe structuré avec une belle image de marque

Essonnes (91)

Et si la fonction comptable devenait un levier stratégique de pilotage et de transformation ?

Nous recherchons un Directeur Equipe Comptable capable de dépasser le cadre technique pour s'inscrire comme un véritable partenaire de la Direction Financière, avec une vision globale, transverse et orientée performance.

Votre rôle : un pilier de la performance financière et de la transformation

Rattaché à la Direction Financière, vous intervenez comme un acteur clé dans la fiabilisation, le pilotage et l'évolution de la fonction comptable.

Vous êtes à la fois garant de la production, moteur de structuration et relais stratégique auprès de la Direction.

Vos enjeux

• Garantir la fiabilité des comptes et le respect des normes comptables, fiscales et réglementaires

• Piloter les clôtures mensuelles et annuelles (normes sociales et IFRS)

• Sécuriser les flux et renforcer le contrôle interne

• Structurer, optimiser et faire évoluer les process et outils

• Contribuer activement aux projets de transformation finance / IT

Mais surtout :

• Donner du sens, fédérer et accompagner le changement

• Faire monter en compétence les équipes

• Insuffler une dynamique collective durable