Responsable Ressources Humaines (H/F) Nord Intérim

Dans le cadre de sa croissance, notre client, acteur reconnu du secteur du BTP, développe un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l’échelle du groupe.

Le poste est directement rattaché au Président, avec une collaboration étroite avec le DAF, dans une logique de partenaire business.

Enjeux du poste

• Structurer une fonction RH encore en construction
• Installer un dialogue social solide et durable
• Sécuriser les pratiques RH et sociales
• Accompagner la croissance et les enjeux opérationnels terrain
• Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des équipes

Missions principales

1. Dialogue social (rôle central)

• Être un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs
• Animer et structurer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Gérer les situations individuelles et collectives sensibles
• Participer activement aux négociations et accords d’entreprise

Une forte attente sur la posture, la maturité et la capacité à créer un climat social constructif.

2. Structuration et pilotage RH

• Définir et déployer la politique RH
• Mettre en place et fiabiliser les process (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences)
• Accompagner les managers dans leurs enjeux humains
• Mettre en place des indicateurs de pilotage RH

3. Rémunération & avantages collaborateurs (en binôme avec le DAF)

• Structurer une politique de rémunération cohérente
• Mettre en place et faire évoluer les dispositifs d’avantages collaborateurs
• Contribuer à la compétitivité et à la fidélisation

4. Paie & administration du personnel (externalisée)

• Être l’interface avec le cabinet de paie
• Superviser la collecte et la fiabilité des variables
• Contrôler les bulletins de paie
• Garantir la conformité légale et conventionnelle
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs
• Assurer une veille sociale et réglementaire

5. Gestion des intérimaires (dimension groupe)

• Piloter le recours à l’intérim en lien avec les opérationnels
• Travailler en étroite collaboration avec l’agence d’intérim interne au groupe, dans une logique de synergies
• Coordonner, si nécessaire, des partenaires externes
• Suivre la conformité, les coûts et la qualité des prestations

Dimension transverse avec un enjeu d’optimisation et de coordination intra-groupe.

6. Sécurité & prévention

• Superviser la politique sécurité en lien avec les référents
• Veiller au respect des obligations réglementaires
• Accompagner les équipes dans la prévention des risques