Gestionnaire de paie H/F Bordeaux AEC

Au sein d'une équipe paie à taille humaine, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille de clients, en lien direct avec les dirigeants et les équipes internes.
Vous intervenez dans un cadre structuré, outillé et collaboratif, tout en bénéficiant d'une réelle marge d'autonomie dans l'organisation de votre activité.
Vos missions
- Gérer un portefeuille de dossiers en paie multi conventions.
- Établir les bulletins de salaire et assurer les déclarations sociales associées.
- Suivre l'administration du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants, absences.
- Accompagner les clients au quotidien sur leurs problématiques sociales courantes.
- Sécuriser les dossiers dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Travailler en lien avec les équipes internes dans une logique d'accompagnement global.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils.

Profil recherché
- Formation en paie / RH (BTS, licence ou équivalent).
- Expérience en gestion de paie en cabinet ou environnement multi clients appréciée.
- Maîtrise des règles de paie, du droit social et des conventions collectives.
- Aisance relationnelle, sens du service et pédagogie auprès des clients.
- Rigueur, organisation et esprit d'équipe.
Ce que le poste vous offre :
- Rémunération attractive, complétée par des primes (bilan, cooptation, apport clientèle).
- 13è mois.
- Heures supplémentaires majorées dès la première heure.
- 28 jours de RTT favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Titres restaurant.
- Un jour de télétravail par semaine.
- Parcours d'intégration structuré avec formation dédiée aux outils dès l'arrivée.
- Tuteur identifié pour accompagner votre prise de poste.
- Environnement de travail convivial, solidaire et à taille humaine.

Nous recrutons un Gestionnaire de paie H/F sur le secteur de La Rochelle (17) pour le compte de l'un de nos clients, reconnue pour ses valeurs humaines, son engagement auprès des entrepreneurs et son approche moderne des métiers de la paie et des ressources humaines.
L'environnement de travail
- Autonomie réelle dans l'organisation du travail (horaires échelonnés, itinérance possible selon les profils).
- Management bienveillant, basé sur l'écoute, la proximité et l'accompagnement.
- Échanges réguliers avec les managers et les équipes (points RH, points d'équipe).
- Relation directe avec les clients, permettant de mesurer concrètement l'impact de votre travail.
- Outils digitaux performants et environnement orienté innovation (solutions de production modernes, projets IA).
- Démarche qualité structurée garantissant la fiabilité et la sécurité des dossiers.