Responsable de mission comptable H/F Le Mercato de l'Emploi

Dans le cadre d'un départ à la retraite anticipé, une structure associative reconnue recrute un Expert-Comptable ou Responsable de mission expérimenté (H/F) en CDI, statut salarié.

Ce poste s'inscrit dans un environnement structuré, collaboratif et résolument tourné vers l'avenir, offrant une alternative sécurisée et moderne à l'exercice libéral.

Selon votre profil (DEC ou non), vous intervenez sur un périmètre combinant pilotage, management et conseil, avec un niveau de responsabilité évolutif.

Missions principales

Pilotage et suivi de la production :

- Suivi global de l'avancement des dossiers du département

- Mise en place et suivi d'indicateurs de production

- Identification des risques et mise en œuvre d'actions correctives

- Garantie du respect des procédures internes

Coordination et appui managérial :

- Animation de points réguliers avec les responsables de groupe

- Appui technique et méthodologique

- Participation à la résolution de situations complexes

- Coordination transverse entre équipes

Encadrement direct :

- Management de collaborateurs (équipe adaptée selon profil)

- Référent technique auprès des équipes

- Accompagnement de la montée en compétences

Supervision et qualité :

- Supervision des dossiers selon votre niveau de responsabilité

- Contribution à l'amélioration continue des process

- Respect des normes professionnelles

Conseil et accompagnement client :

- Appui aux équipes sur les missions de conseil

- Intervention sur des dossiers à forte valeur ajoutée

- Accompagnement des dirigeants dans leurs décisions

Rémunération et avantages

- Rémunération fixe : entre 70 et 75K€ brut sur 13 mois (selon profil, diplôme et expérience)

- Accord d'intéressement en place depuis 1994

* Jamais inférieur à 14,10 % du salaire annuel depuis 25 ans

* Entre 16 % et 20 % sur les 8 dernières années

- PEE et PERCO

* Abondement PERCO : 450 € par an (abondement à 300 %)

- Mutuelle santé prise en charge à 100 %

- Prévoyance et dispositif IFC plus favorable que la convention collective

- Chèque cadeaux de fin d'année

- Organisation du temps de travail modulée

* Période estivale allégée (actuellement 31 heures de juillet à septembre)

- Formation supérieure en comptabilité (Master CCA, DSCG ou équivalent minimum)

- DEC apprécié mais non obligatoire

- Expérience confirmée en cabinet comptable ou en AGC

- Expérience en supervision ou management d'équipe souhaitée

- Appétence pour le pilotage de production et le travail collectif

- Posture de conseil et d'accompagnement du dirigeant

- Empathie, pédagogie et sens du collectif

- Aisance dans un environnement multisites

Environnement et outils

La structure a anticipé depuis plusieurs années la transformation digitale de la profession et dispose d'un environnement technologique pleinement opérationnel.

Outils comptables et de gestion :

- MyUnisoft : outil cabinet principal, déployé depuis 2023, en parfaite conformité avec la réforme de la facture électronique

- Lympid (MyUnisoft) : plateforme d'agrégation et de pré-comptabilité, actuellement en cours de déploiement auprès des adhérents

- Flux de trésorerie dématérialisés en place depuis 2008

- Cycles d'achats dématérialisés via OCR déployés depuis 2017

Paie et social :

- Silae : production d'environ 19 500 bulletins de paie par an

- Weekera : nouvelle interface paie en cours de migration (outil innovant, actuellement non commercialisé)

Organisation et support :

- Fonctions dédiées à l'accompagnement des utilisateurs (welcomers)

- Support informatique interne

- Pôles spécialisés intégrés : social, juridique, droit des affaires, développement

L'Expert-Comptable est ainsi totalement déchargé des contraintes techniques liées aux outils et peut se concentrer sur le pilotage, le conseil et l'accompagnement stratégique des dirigeants.

Process de recrutement

Le recrutement se déroule en trois étapes :

1. Entretien de préqualification téléphonique avec la recruteuse

2. Entretien approfondi en visioconférence avec la recruteuse

3. Entretien final avec le dirigeant de la structure

Le processus est mené dans une logique de confidentialité, de fluidité et de respect des candidats.

Ce poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales.

La structure s'engage activement en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, dans le respect du cadre légal en vigueur.

Notre client est une structure associative reconnue, solidement implantée sur son territoire depuis plusieurs décennies, qui a fait le choix d'un modèle durable, collectif et profondément humain.

Ici, les collaborateurs évoluent dans un cadre sécurisé, pleinement intégrés aux décisions, entourés d'équipes stables et expérimentées, et soutenus par une organisation structurée. Le modèle associatif permet d'exercer le métier sans isolement, sans pression commerciale individuelle, et avec une vision long terme au service des dirigeants accompagnés.

La structure accompagne principalement des TPE et PME locales (artisanat, commerce, services), avec une approche orientée conseil, pédagogie et performance économique. Elle a su anticipé très tôt les évolutions de la profession, notamment la transformation digitale et la facturation électronique, afin d'offrir aujourd'hui un environnement de travail fluide, sécurisé et prêt pour l'avenir.

Rejoindre cette organisation, c'est intégrer un cadre de travail où la qualité de vie professionnelle, la coopération et la stabilité des équipes sont des réalités concrètes.