Responsable d'équipe - Collaborateur.rices Comptables F/H Recruteur partenaire

Au cœur du village de Chablis, venez mettre votre savoir‑faire et votre dynamisme au service du développement du site CDER Chablis, avec l'ambition d'en faire une référence incontournable sur le territoire.

En tant que Responsable d'Équipe "Collaborateur·rice·s Comptables", vous pilotez l'activité opérationnelle, technique et humaine d'une équipe d'environ 5 collaborateur·rice·s, aux profils variés (Bac+2 à Bac+5). Vous êtes le ou la garant·e de la qualité du service rendu et de la performance collective, en lien étroit avec la Directrice opérationnelle et l'ensemble des managers de CDER.

Management et développement des compétences

• Animer, coacher et fédérer votre équipe

• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateur·rice·s et favoriser le partage de bonnes pratiques

• Réaliser les entretiens professionnels et évaluer les performances

Pilotage des activités comptables et fiscales

• Superviser le suivi des portefeuilles : répartition des dossiers, respect des plannings et des procédures de révision

• Contrôler la fiabilité des travaux : revue des déclarations fiscales, bilans et liasses, et validation des comptes annuels avant présentation aux adhérents

Qualité de service et relation adhérents

• Veiller à la satisfaction des adhérents

• Participer à la transformation digitale

· Formation : Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, gestion, finance ou équivalent (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce avec spécialisation comptable). Être titulaire du DEC serait un véritable atout.

· Expérience : minimum 5 ans en cabinet d'expertise comptable, dont au moins 2 ans dans un rôle managérial incluant des responsabilités d'encadrement et de pilotage d'équipe comptable.

· Compétences techniques  et Managériales :
Maîtrise des normes comptables et fiscales,

Excellente pratique des logiciels comptables et des outils bureautiques avancés.

Leadership, sens de la communication, capacité à motiver et à développer les talents.

· Qualités humaines  :

Rigueur, esprit d'analyse, sens du service client, adaptabilité et esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Environnement : cadre de travail agréable, outils digitaux performants.

· Développement des compétences : plan de formation structuré, tutorat.

· Rémunération attractive : package fixe selon profil + intéressement + mutuelle/Prévoyance avantageuse.

Pourquoi choisir CDER ?

Grâce à notre académie interne, et à vos diplômes en main vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions.

Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive.

Vos avantages (selon nos accords en vigueurs)

- Prime de fin d'Année

- Prime Partage de la Valeur

- Intéressement/Participation

- Tickets Restaurant

- CSE

Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant !

Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœ

Rejoignez CDER : Un partenaire d'excellence pour votre avenir professionnel

Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore.
Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d'entreprise accompagnés, l'humain demeure au cœur de chaque action.

Un environnement de travail stimulant et formateur

Dès l'arrivée, un parcours d'intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l'expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d'une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée.

CDER s'inscrit dans une dynamique d'entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d'intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales.
Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l'évolution professionnelle et de l'employabilité des collaborateurs.

Une vision tournée vers l'avenir

Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats.
Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise.

Valorisation des talents et inclusion

CDER s'engage activement en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion.
La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l'insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils.
La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux.

Un ancrage territorial fort

CDER est association à mission, avec une raison d'être clairement définie :
« Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. »

Cette mission se traduit par un ancrage terr