Electricien industriel CVC - Secteur Metz (h/f) Iziwork

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URGENT, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les installations électriques et les systèmes CVC (chauffage, ventilation et climatisation) sur des projets tertiaires et industriels, un ELECTRICIEN CVC

Mission principale

• L'électricien CVC assure l'installation, le raccordement des armoires et/ou équipements (Capteurs, actionneurs), liés aux systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, dans le respect des normes en vigueur, des règles de sécurité et des exigences client.

Activités et responsabilités

• Lire et interpréter les schémas électriques, plans d'implantation et documents techniques
• Réaliser le câblage et le raccordement électrique des équipements CVC (CTA, groupes froids, VRV/DRV, PAC, ventilateurs, armoires électriques, sondes, actionneurs, etc.) (Facultatif)
• Installer et raccorder les armoires de commande, de régulation et de puissance (Facultatif)
• Effectuer les tests, contrôles et mises en service des installations (Facultatif)
• Diagnostiquer les pannes électriques et assurer les opérations de dépannage (Facultatif)
• Appliquer et faire respecter les règles de sécurité, notamment les procédures de consignation (Facultatif)
• Renseigner les rapports d'intervention, fiches techniques et documents de suivi
• Travailler en coordination avec les équipes CVC, les automaticiens et les autres corps d'état
• Respecter les délais, la qualité d'exécution et les exigences contractuelles

Rythme de travail :

Rémunération : 14,00 € - 17,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 20,57€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Rémunération :

• Variable selon les profils, possibilité de mise à disposition d'un véhicule de service, paniers (fixés selon les barèmes).

Environnement de travail

• Interventions sur chantiers neufs et en rénovation (tertiaire, industriel)
• Travail en hauteur possible, en locaux techniques ou sites occupés
• Déplacements fréquents selon les chantiers

Compétences techniques requises

• Solides connaissances en électricité basse tension
• Bonne compréhension des systèmes CVC et de leur régulation (Facultatif)
• Lecture de schémas électriques et plans techniques
• Maîtrise des normes électriques en vigueur (NF C 15-100, etc.) (Facultatif)
• Connaissances en automatismes et régulation CVC appréciées (Facultatif)

Compétences comportementales

• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie et esprit d'initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Sens des responsabilités et de la sécurité
• Bon relationnel client

Profil recherché

• Formation : CAP/BEP à Bac Pro ou BTS en électricité, électrotechnique ou équivalent, BTS FED Option Domotique
• Expérience : une expérience en électricité CVC ou en milieu tertiaire/industriel est souhaitée (Facultatif)

Habilitations et certifications

• Habilitations électriques en cours de validité (B1, B2, BR, BC selon le poste) CACES et travail en hauteur appréciés
• Permis B Obligatoire

Conditions particulières

• Respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
• Port des EPI obligatoire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.