Mission de mécénat de compétences : Développer les ressources financières de la délégation du Secours catholique du Cantal Puy-de-Dôme Tous Bénévoles

Mission proposée par Secours catholique - Siège
Informations complémentaires
Le Secours Catholique - Caritas France (SCCF) est une organisation qui œuvre à la promotion des solidarités et lutte contre la pauvreté en France et dans le monde (réseau Caritas). Il entend apporter, partout où le besoin s'en fera sentir, à l'exclusion de tout particularisme national ou confessionnel, tout secours ou toute aide directe ou indirecte, morale ou matérielle, quelles que soient les opinions philosophiques ou religieuses des bénéficiaires.
En France, le Secours Catholique est structuré par :72 délégations départementales4 000 équipes locales et 2 400 lieux d'accueil58 000 bénévoles et près de 800 salariés
La délégation du Cantal-Puy de Dôme
Un réseau de 700 bénévoles, 35 équipes locales ou spécialisées.
Dans le Cantal-Puy de Dôme, le Secours Catholique rencontre, accueille et accompagne 6 700 personnes (familles et personnes isolées), en situation de précarité ou pauvreté. Notre objectif, au-delà de l'aide immédiate indispensable, est de leur apporter un soutien dans la durée, de restaurer leur dignité, de rétablir autour d'elles un réseau de liens sociaux indispensables.
Plus d'informations : http:/cantalpuydedome.secours-catholique.org/
La mission
Dans un contexte de baisse structurelle des dons, principale source de financement du Secours Catholique, association à but non lucratif, le(la) chargé(e) de mission devra développer les ressources financières de la Délégation, en mettant en œuvre divers types de partenariats principalement avec des institutions et des entreprises, en lien avec les animateurs et les bénévoles de l'association :Contribution à la mise en œuvre d'une stratégie de développement des ressources financières :Concevoir et rédiger la stratégie de recherche de financements externes, en lien avec le Bureau et les animateurs de la Délégation et selon les valeurs portées par le projet de délégation,Proposer, en liaison avec les animateurs, des réponses à appels à projet et des projets concrets et réalistes qui puissent être menés par les équipes locales,Concevoir et réaliser des outils de reporting, nécessaires au suivi des actions envisagées de ladite stratégie.Gestion et administration des relations avec les partenaires :Recherche de financements et entretien de la relation auprès des différents partenaires (Région, Département, entreprises) selon la stratégie adoptée en lien avec les représentants de l'association (membres de bureau, responsables équipe locale…) et avec le chargé régional développement des ressources.Négocier et rédiger les conventions de partenariat (mécénat financier, en nature, de compétence,) en liaison avec les équipes spécialisées du siège du SCCF.Gérer le budget et les aspects administratifs des actions engagées en coordination étroite avec le trésorier et les comptables de l'association.Suivi des relations avec les partenaires et établissement des bilans attendusAssurer le suivi des actions envisagées, avec les animateurs des territoires concernés par les actions engagées,Faire le suivi des partenariats (relations institutionnelles) en cours et rendre des comptes (rapport d'activités et financiers) auprès des instances de ces partenaires,Développer et entretenir le réseau de partenaires pour pérenniser les ressources.Gestion de la base de données dédiées aux outils de reporting et aux bilans des actionsEn liaison avec les animateurs et l'assistante de la délégation, mettre à jour la base de données (Drive) dédiées au reporting et au suivi des actions et projets concernés par ces financements extérieurs,Si nécessaire, proposer des outils adaptés au besoin de suivi et d'établissement des bilans annuels.Accompagnement du développement des ressources à l'échelle régionaleSelon le temps disponible (entre temps partiel et temps plein), lien avec le chargé régional pour l'accompagnement des acteurs du développement des ressources (comptables, trésoriers, animateurs, bénévoles) dans les 10 délégations.

Compétences et savoir-être
Organisation et autonomie mais sait travailler en équipe, capable de s'adapter à un environnement de bénévoles et de salariés,Facilités relationnelles,Bonnes compétences rédactionnelles et informatiques.
La connaissance des institutions régionales et de leur mode de fonctionnement serait un atout.Disponibilité demandée
Minimum mi temps sur au moins un an

Tous Bénévoles est une association caritative qui publie des offres de bénévolat dans tous types d'activité.

Les postes proposés sont des missions bénévoles et ne sont donc pas rémunérés.