Ouvrier Maintenance Préventive Metro (H/F) KEOLIS LILLE ILEVIA

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
Nous recrutons en CDI 2 Ouvriers de Maintenance Préventive Métro F/H : 1 poste à Tourcoing ,1 poste à Villeneuve d'Ascq.
L'Ouvrier de maintenance préventive métro F/H est chargé de réaliser les opérations de maintenance préventive métro.
Missions
A ce poste, vous serez en charge de :
- Réaliser la maintenance préventive sur le matériel métro déposé à l'aide d'un mode opératoire et suivant une planification établie par son responsable hiérarchique (inspection, visite et révision) dans le respect des règles de sécurité.
Rendre compte à sa hiérarchie du travail réalisé et des anomalies constatées (dysfonctionnements, détérioration anormale, .).
- Proposer des améliorations des pratiques à partir de son retour d'expérience.
- Ranger et nettoyer l'atelier dans le respect des règles.
Profil
Vous disposez d'un CAP/BEP en maintenance mécanique, électromécanique, hydraulique avec une expérience similaire à cette fonction.
Vous avez des connaissances en mécanique, en électropneumatique, en hydraulique et en électromécanique.
Vous savez respecter un mode opératoire et les délais qui vous sont fixés.
Vous faites preuve d'adaptabilité.
Ce que nous avons à offrir
Prime de 13ème mois
Prime de vacances
Mobilité encouragée et accompagnée sur tout le territoire national
Pourquoi nous rejoindre ?
Un modèle managériale favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)
Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)