Chargé d’affaire Plomberie & CVC F/H ACTO

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise indépendante proposant des solutions en plomberie, chauffage & couverture, un Chargé d'affaire Plomberie et CVC F/H.

A la fois commercial et expert technique, vous êtes l'interface entre le client et le chantier.

Vous répondez aux appels d'offres, vous effectuez les études de faisabilités, le chiffrage et les devis, vous suivez les chantiers.

Vous assurez la gestion des projets dans leur intégralité pour la partie plomberie, chauffage, ventilation et climatisation.

Vous intégrez un service structuré et travaillez sur un portefeuille déjà constitué.

Le poste est en CDI, à Limoges, à pourvoir rapidement.

Si ce poste vous intéresse, envoyez nous votre candidature !

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 - BTS Fluides Energie Environnements, Génie climatique, Contrôle Industriel et Régulation Automatique, etc… -, d'une licence pro - Métiers de l'énergétique, BTP, etc… - ou d'un Bac+5 - ingénieur avec spécialisation dans le génie climatique par exemple.

Vous maîtrisez les logiciels de bureautique Word et Excel et êtes à l'aise avec l'environnement informatique.

Vous avez l'expérience de la rédaction des mémoires techniques et avez obligatoirement une expérience de 3 ans minimum à un poste équivalent (suivi de chantier de sa préparation à sa réception et levées de réserves).

Vous êtes en recherche d'un nouveau challenge et vous souhaitez participer au développement du service.

Autonome, vous disposez d'une grande capacité d'adaptation et d'un fort sens de l'organisation.

Vous avez un excellent relationnel qui vous permettra à la fois d'intégrer au mieux les équipes et d'être un véritable conseiller pour vos clients.

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).