Gestionnaire RH Croix-rouge française

GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Etablir et suivre les contrats, les DPAE
• Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
• Assurer le suivi administratif des contrats aidés, en alternance et de professionnalisation
• Collecter les éléments variables de paie
• Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.)
• Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel salarié et adapter son organisation en conséquence
• Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
• Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH
CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES
• Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons, etc.)
• Assister les Directeurs dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, etc.)
• Participer ponctuellement aux entretiens d'embauche en fonction des besoins
• Réaliser les simulations de rémunération
• Organiser, en lien avec les managers, l'intégration des candidats recrutés
TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE
• Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
• Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
• Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION
• Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
• Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place des formations en fonction des besoins
• Assurer les relations avec L'OPCO et le suivi des dossiers et financements en lien avec la chargée formation
• Renseigner les déclarations obligatoires

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES
• Assister le Directeur d'établissement sur la préparation des dossiers de son périmètre (disciplinaire…) de 1er niveau
• Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
• Participer à des actions de communication interne
• CSE : Suivi et consolidation des heures de délégation

Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (minimum Bac + 2) avec une expérience significative sur un poste similaire.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.