Gestionnaire Paie et ADP (h/f) ADECCO

Adecco recrute pour l'un de ses clients un·e Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) en intérim 6 mois, temps plein, basé·e à Saint-Ouen-l'Aumône (95310), dans une entreprise de réparation de machines et équipements mécaniques, environnement industriel structuré.

Vous gérez en autonomie la paie et l'administration du personnel sur un périmètre dédié : production de la paie de A à Z (collecte et contrôle des variables, temps de travail, absences, saisies-arrêts, éléments variables, édition et vérification des bulletins) dans le respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.

Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie des salarié·e·s : contrats et avenants, dossiers individuels, soldes de tout compte, gestion des départs (offboarding), fiabilisation des données de GTA et contribution au reporting social. Vous apportez un support RH de proximité aux collaborateur·rice·s et managers (explication des éléments de paie, réponses aux questions, sécurisation des pratiques) dans un contexte où rigueur, discrétion et sens du service sont essentiels.

Mission d'intérim de 6 mois en horaires de journée. Rémunération selon profil et expérience, dans le respect des grilles de l'entreprise utilisatrice.

Autres informations:

Contrat intérim sur 35h.

La fourchette de salaire est de 35 à 40K€ sur 13 mois + titres restaurant d'une valeur faciale de 9€.

Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances, et traite les candidatures en toute confidentialité.

Envie de mettre votre expertise paie au service d'un environnement industriel exigeant ? Postulez dès maintenant pour ce poste de Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F).

Vous êtes un·e professionnel·le confirmé·e de la paie, autonome sur un périmètre complet, idéalement en environnement industriel ou similaire. Vous appréciez les contextes où précision, fiabilité des données et respect des délais sont déterminants, et vous avez le sens du service aux collaborateur·rice·s.

De formation Bac+3 minimum (paie, RH, comptabilité, gestion ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative en paie et administration du personnel, vous permettant d'être rapidement opérationnel·le.

Compétences comportementales : rigueur, organisation, sens de la confidentialité, pédagogie et qualité de communication, autonomie tout en sachant travailler en équipe, réactivité et adaptabilité face aux imprévus et évolutions réglementaires.

Compétences techniques : maîtrise de la paie de bout en bout (variables, contrôle, édition des bulletins, spécificités légales et conventionnelles), gestion des temps et activités (GTA), bonnes notions de comptabilité paie, pratique avancée d'Excel (suivi, contrôles, extractions, tableaux de bord sociaux). Vous avez déjà utilisé un ou plusieurs logiciels de paie / ADP et savez vous adapter à un nouvel outil. Vous maîtrisez les procédures relatives au personnel, l'élaboration des contrats et avenants, le traitement des saisies-arrêts, la gestion des particularités de rémunération, la réalisation des soldes de tout compte et la gestion des départs. Vous apportez enfin un support RH fiable, en veillant à la bonne application des règles internes.

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