DIRECTEUR.TRICE D'EQUIPEMENT DEHOVE F/H Recruteur partenaire

Poste : Directeur.trice d'équipement - Centre Socioculturel Georges Dehove - Valenciennes
Quand : Dès que possible
Type de contrat : CDI - Forfait jours
Rémunération : Pesée 385 soit 44 175€ annuel brut
Diplôme ou expérience requis : Diplôme de niveau I (Développement social local ou gestion
des structures associatives

VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

• Assurer la responsabilité générale de la structure et du projet du centre social dans toutes ses dimensions,
• Contribuer à la mise en oeuvre du projet Associatif,
• Co-piloter avec le président du comité d'usagers la définition, le partage, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet centre social.
• Assurer la co-animation du Comité d'Usagers avec la Présidence.
• Participer activement au projet associatif via le Comité de Direction.
• Développer des projets communs à l'échelle de l'association.
• Participer au développement de partenariats extérieurs.
• Gérer l'administration générale et la gestion des ressources humaines du centre social en lien avec le siège.
• Assurer le management de l'équipe (professionnelle et bénévole) par délégation du DG de l'ACSRV.
• Mettre en place les bonnes conditions de cohésion d'équipe (salariés et bénévoles).
• Mettre en cohérence les besoins de formation et le projet centre social.
• Gérer le suivi budgétaire et analytique de gestion.
• Coordonner les actions menées par des professionnels et/ou bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou plusieurs sites d'intervention.
• Piloter et animer la démarche participative d'élaboration, de partage, de mise en oeuvre et d'évaluation du projet de développement de son équipement.
• Elaborer et proposer un budget de fonctionnement prévisionnel.

COMPETENCES :

• Maîtrise de la rédaction d'un projet centre social dans l'ensemble de ses aspects,
• Maîtrise de la mise en oeuvre du projet social,
• Maîtrise des dispositifs , des acteurs institutionnels et associatifs,
• Maîtrise des outils et concepts de la participation des habitants et du pouvoir d'agir
• Maîtrise des obligations légales et administratives,
• Maîtrise l'analyse et la gestion financière,
• Maîtrise des outils de gestion RH et management d'équipe,
• Maîtrise du PACK-OFFICE.

NOS AVANTAGES :

• 8 jours de congés supplémentaires
• Récupérations des jours fériés
• Carte restaurant

N'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur LEMOINE Benjamin- Directeur Général de l'ACSRV au plus tard le 24/04/2026.

Capacités professionnelles liées à la fonction :
Faciliter l'implication et la participation des habitants au projet social,
Gérer les équipes professionnelles et bénévoles,
Intervenir sur chacun des aspects du projet social et du territoire.

Aptitudes et qualités attendues

• Polyvalence,
• Sens de l'organisation,
• Aisance relationnelle
• Capacité d'adaptation
• Sens du travail partenarial

L'Association des Centres Sociaux Ruraux du Valenciennois (ACSRV) œuvre depuis des années pour dynamiser ses 15 centres sociaux et pôles au service des habitants. Avec une présence dans 11 communes et 2 intercommunalités, nous accompagnons toutes les générations et favorisons l'épanouissement collectif à travers des projets innovants en parentalité, éducation, santé, prévention, insertion et animations intergénérationnelles.

Le centre social de Saint Saulve est constitué d'une équipe de 6 collaborateurs aguerris et autonomes sur leur fonction.

Notre directeur de centre partant à la retraite prochainement, nous recrutons son remplaçant afin de poursuivre les actions déjà menées sur le territoire et de porter les valeurs de l'ACSRV.

Pourquoi rejoindre l'ACSRV ?

• Une association engagée : Porteuse de valeurs humaines, elle agit pour l'insertion, la solidarité et le développement social local.
• Des missions diversifiées et valorisantes : Vous évoluerez dans un environnement stimulant au service des habitants.
• L'opportunité de participer à un impact collectif durable en co-construisant des projets de territoire.
• Un faible turn-over, signe fort de stabilité et de satisfaction des équipes, ainsi qu'une direction générale accessible et à l'écoute.