CHARGE DE MISSION DIALOGUE SOCIAL ET ORGANISATION DU TRAVAIL H/F VILLE DE MULHOUSE

• Participer à l'organisation, au suivi et à l'animation du dialogue social (instances, calendrier social, élections professionnelles, temps forts avec les organisations syndicales, coordination des réponses RH et des services, etc.),

• Assurer une veille juridique (temps de travail, droit syndical, droit de grève, télétravail, etc.) et proposer des mises à jour des outils et documents,

• Proposer, animer et suivre des groupes de travail thématiques (temps de travail, télétravail, conciliation vie pro/vie perso, pénibilité, pratiques addictives, fortes chaleurs/adaptation climatique, transformation des métiers, etc.),

• Analyser de manière stratégique les données de temps de travail (heures supplémentaires, dépassements, cycles atypiques, absences, anomalies) en lien avec les gestionnaires, pour repérer dérives et risques,

• Contribuer à la prévention des RPS et à la QVCT, en accompagnant les services, en appui de la cheffe de projets QVCT : préconisations, plans d'action, appui aux directions, etc.),

• Construire des supports pédagogiques (présentations, notes, fiches, argumentaires) dans les domaines du dialogue social, du temps de travail, des méthodes/et organisation du travail…en vulgarisant la réglementation pour la rendre accessible à tous.

• Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.

• Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

• Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)

• Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.

• Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.

• Maîtrise des outils d'analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).

• Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux intérêts parfois divergents

• Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité

• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d'adaptation et réactivité

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

Vous contribuez à la qualité du dialogue social et à l'amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. En lien avec la responsable du service, vous pilotez et suivez le dialogue social et accompagnez les services dans leurs évolutions d'organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions, les managers, les représentants du personnel et les services experts. Vous intervenez également en appui de la cheffe de projets QVCT auprès des services dans leurs organisations en vue d'améliorer les conditions de travail.