Technicien(ne) Qualité – Industrie Nautique H/F ACTO

Acteur de référence dans l'industrie nautique depuis plus de 60 ans, notre client conçoit et fabrique des équipements de gréement haut de gamme (mâts, bômes, gréements) reconnus à l'international. Ses produits équipent les plus grands chantiers navals et sociétés de charter dans le monde entier.

Dans le cadre du lancement d'un nouveau site industriel, il renforce ses équipes et recrute un(e) Technicien(ne) Qualité pour accompagner son ambition d'excellence opérationnelle.

Véritable acteur(trice) terrain, vous intervenez tout au long du processus de production pour garantir la conformité des produits aux exigences normatives, réglementaires et aux standards internes.

Vos missions principales :

• Définir et déployer les contrôles qualité (matières premières, sous-traitance, produits finis)
• Assurer la fiabilité des moyens de mesure (métrologie)
• Piloter la traçabilité et la conformité réglementaire (environnement ICPE / DREAL)
• Animer la démarche qualité et accompagner les équipes vers l'autocontrôle
• Participer aux audits internes et préparer les audits externes
• Analyser les non-conformités et piloter les actions correctives
• Contribuer à la réduction des coûts de non-qualité
• Assurer le suivi statistique et le reporting des indicateurs qualité
  

• Formation Bac+2 minimum à dominante technique
• Expérience de 5 ans minimum en contrôle qualité industrielle
• Maîtrise des outils d'analyse statistique et des méthodes de contrôle
• Connaissances en QSE, notamment en environnement industriel ICPE
• À l'aise avec les outils bureautiques et ERP
• Anglais indispensable
• Rigueur, esprit d'analyse, capacité à fédérer et à évoluer dans un environnement transverse

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).