RESPONSABLE GESTION DE STOCK ET SOUS-TRAITANCE F/H Recruteur partenaire
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable réception gestion de stock (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Anglais
- Lean
- Gestion des stocks
- Supply Chain
Lieux :
- Élancourt (78)
Conditions :
- CDI
- 40 000 € - 53 000 € par an
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
GESTION ET PILOTAGE DES STOCKS :
- Elaborer et suivre le budget stock consommable et réparable (reporting mensuel).
- Analyser les consommations réelles, ajuster les niveaux de stock en lien avec les prévisions de charges à 3 mois, les dates de péremption, les changements de configuration…
- En collaboration avec le responsable méthode magasin, analyse du dormant et surplus.
- Piloter les approvisionnements pour éviter des ruptures tout en assurant le dimensionnement optimal des stocks.
- Garantir la fiabilité des outils de gestion de stock et des paramètres de gestion associés (stock mini, maxi, stock de sécurité, arborescence, données de consommation, TAT réparation, TAT transport..)
- Prendre en charge un portefeuille.
GESTION DE LA SOUS-TRAITANCE :
- Piloter l'envoi et le suivi des pièces en sous-traitance pour les besoins de la production.
- Être garant du correct traitement de le sous-traitance (fiches nouvelle sous-traitance, bonne application indice BT..).
- Être garant du respect de la réglementation aéronautique.
PILOTAGE DES COMMANDES DE STOCK ET DE SOUS-TRAITANCE :
- Être garant des passations de commandes dans les délais et en optimisant les quantités économiques.
- Coordonner le suivi des délais fournisseurs et des relances.
- Être garant de l'obtention de l'ensemble des documents réglementaires nécessaires à la réception des pièces.
- Être garant du correct traitement des litiges.
- Organiser, en collaboration avec les achats, les informations vers la production et le planning des retards de livraison, des risques de rupture et des actions engagées.
- Participer avec les achats aux revues performance des fournisseurs.
METHODE :
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du processus gestion du stock et suivi sous-traitance (taux de service, taux de rotation, taux de rupture, taux de fiabilité, suivi niveau de stock « vivant »).
- Être force de proposition pour l'amélioration continue.
MANAGEMENT EQUIPE
- Assurer la gestion des temps & planifier les congés des collaborateurs, définir les besoins en formations et effectifs du service.
- Evaluer les compétences individuelles des collaborateurs, réaliser annuellement leur évaluation.
- Développer la poly compétence des collaborateurs.
- Assurer la gestion réglementaire de l'équipe : livrets de qualification, gestion des habilitations.
- Proposer les évolutions de rémunérations, promotions ou mobilités de ses collaborateurs.
- Conseiller /Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation quotidienne de leurs tâches.
- Animer les réunions d'équipe en s'assurant de la bonne diffusion de l'information descendante, en encadrant l'information montante.
- De formation Bac+5 (logistique par exemple) avec une expérience confirmée dans le pilotage de stock
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus logistiques industriel de la gestion de stock et de dimensionnement de volant
- Vous avez des connaissance des principes Lean/Supply Chain
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, réactivité et votre gestion des priorités
- Vous êtes reconnu dans votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe
La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable en raison des nombreux échanges avec des partenaires internationaux (fabricants, clients, fournisseurs).
CONDITIONS ET MODALITÉS :
Statut : Cadre
Profil : Vous justifiez idéalement d'une expérience confirmée dans le pilotage de stock dans un environnement industriel.
Avantages de l'entreprise :
- Billets GP Air france (Réduction tarifaire)
- Restaurant d'entreprise
- Prime partage de la valeur
- Prime de transport
- Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
- RTT
- CSE
- Intéressement et participation
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- 1. Préqualification par téléphone
- 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement
- 3. Entretien d'équipe suivi d'un entretien avec la direction
CRMA (480 salariés) est une filiale du Groupe AIR FRANCE KLM, basée à Elancourt (78), spécialisée dans la réparation de pièces et de modules de moteurs (CFM56, GE90 et GP7200), ainsi que dans la révision de divers équipements avion.
Fort d'une équipe expérimentée, d'un département ingénierie innovant, et d'installations à la pointe de la technologie, CRMA offre aujourd'hui aux acteurs du monde aéronautique des solutions de réparation et de support logistique flexibles et entièrement adaptées à leurs besoins.
CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits équipant les flottes B777 et B787 et se positionne sur la flotte A350 et A220.
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