ALTERNANCE - Appui Marketing et Commercial F/H Groupe Talents Handicap

Votre environnement

Au sein de la Direction COMMERCE vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois.

Vos missions

- Appui au pilotage de la vente de services énergétiques :

- Saisie et gestion des données dans les outils dédiés

- Analyse des résultats de ventes

- Propositions d'actions d'amélioration

- Appui à la vente auprès des directeurs de développement territoriaux (actions de prospections, qualifications des prospects, …)

- Participation aux différentes actions marketing visant à développer la vente de services énergétiques : challenges commerciaux, actions ciblées, événements clients

- Création et suivi des demandes d'achat de la direction.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.

Votre profil

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+5 Commerce / Marketing. Vous aimez travailler en équipe, vous êtes reconnus pour votre motivation et votre rigueur. Vous êtes autonome et vous savez prendre des initiatives.

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).

Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.