Contrôleur de Reporting RH (Data Analyst RH / Quality Analyst RH) (H/F) Recruteur partenaire

Le challenge en deux mots
Des développeurs construisent un outil de reporting RH sur Allshare. Nous avons un cahier des charges précis. Votre mission : Vérifier que ce qui sort de l'outil est 100% exact. Vous n'êtes pas là pour paramétrer l'outil, mais pour valider que la "machine" calcule correctement selon les règles définies.
Vos responsabilités (L'œil de lynx)
1. Exécution de la Recette (60% du temps) :
Prendre le cahier des charges et tester chaque rapport (Bilan social, Bilan CSSCT, Rapport Handicap...) sur l'ensemble des thématiques RH (Absentéisme, rémunération, effectifs , etc.)
Faire des extractions de données sources et vérifier les calculs (sur Excel) pour comparer avec les résultats du logiciel.
Traquer l'erreur : Si l'outil affiche 4,2% d'absentéisme et que le résultat doit renvoyéer 4,5%, vous devez fouiller pour comprendre pourquoi (oubli d'une catégorie, erreur de formule, etc.).
2. Suivi du Développement (20% du temps) : Vous êtes le moteur !
Faire le lien et driver les développeurs : expliquer les bugs trouvés de façon claire-->Posture de chef de projet, fixer les dead line en liaison avec eux, organiser les comités d etravail
Vérifier que les corrections ont bien été appliquées
Hiérarchiser l'avancement du projet en fonction du contenu et des attentes métiers
3. Documentation (20% du temps) :
Lister les points de contrôle effectués.
Valider formellement la conformité de chaque rapport avant la mise en service.
Votre profil (Le "Data Cruncher")
Obsédé par la précision : Pour vous, "à peu près bon", c'est faux. Vous aimez quand les chiffres sont carrés.
Ceinture noire d'Excel : C'est votre outil de travail principal pour croiser les données, faire des RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques et isoler les anomalies.
Logique Système : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques en général. Vous comprenez comment une donnée passe d'un point A à un point B.
Affinité Chiffres RH : Sans être un expert du Code du Travail, manipuler des effectifs, des heures ou des salaires ne vous fait pas peur