Adjoint de direction RH Parcours professionnels et Santé au travail F/H Recruteur partenaire

Dans le cadre de l'équipe du siège dirigée par la Directrice générale et composée de 23 collaborateurs, les trois grands champs de mission sont :

• La vie associative, la transversalité, la qualité, le SI et la RSO
• Les ressources humaines
• Les finances et ressources matérielles

Deux adjoints de direction assurent avec leurs équipes les missions liées aux ressources humaines :

• L'adjoint de direction paie et gestion du personnel
• L'adjoint(e) de direction Parcours professionnels et Santé au travail.

L'adjoint(e) de direction Parcours professionnels et Santé au travail est un membre de l'équipe de direction avec les 4 autres adjoints de direction (Paie et gestion du personnel, Finances, Qualité, Direction générale et transition écologique) et 2 responsables (Système d'Information, Immobilier et Transport). L'équipe de direction est pilotée par la Directrice générale. Le travail au sein de l'équipe de direction du Siège, avec l'équipe plénière du siège et avec les Directeurs sont fondamentaux.

De façon qualitative, les attendus sont définis comme suit :

• Avoir une connaissance et une attention privilégiée à l'action sociale : en comprendre les métiers, les cultures métiers et secteurs
• Avoir envie de développer une politique de santé au travail, une politique handicap et un plan de formation ambitieux, articulés au quotidien des salariés
• Savoir donner et redonner du possible lorsque les salariés, les équipes rencontrent des difficultés
• Avoir une capacité à rassembler pour avancer, à être une force constante de propositions.

Sa mission est articulée autour des axes suivants :

• Accueil, intégration des nouveaux salariés, évaluation des périodes d'essai, fiches de poste, DUD, immersions
• Santé au travail : politique santé au travail, développement de la prévention, amélioration de la sécurité, suivi des accidents du travail, relations avec la médecine du travail
• Handicap : politique handicap, suivi et accompagnement des salariés concernés
• Formation : politique formation, plan de développement des compétences
• Difficultés dans le parcours du salarié : politique de prévention et de résolution des problématiques rencontrées, lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
• Analyse des sorties des salariés et développement d'une politique d'amélioration continue permettant d'accroitre attractivité et fidélité des salariés
• Relations collectives de travail : CSE, NAO (GEPP, QVCT, etc.)
• Co-portage de la référence VSST, et référence handicap
• Statistiques sociales : production, analyse
• Management d'équipe : assurer le management de deux assistantes RH, contribuer à l'articulation du traitement des problématiques RH
• Participation à la vie associative (CODIR, commissions et journées associatives, etc.

Diplômes exigés : formation supérieure en Ressources humaines, psychologie du travail, sociologie du travail (Bac + 5) et expérience sur poste de cadre dans le domaine des ressources humaines indispensable.

Qualités nécessaires pour le poste :

• Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social
• Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission
• Autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation
• Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet
• Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office)

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire, 12 établissements et services œuvre dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du Médico-Social, de l'Insertion et de l'Asile.

600 salariés, 6 300 personnes accompagnées