Gestionnaire de paie - ADP F/H Recruteur partenaire

Vos missions : Directement rattaché(e) au Responsable du Service Paie, vous interviendrez sur les missions suivantes : Le processus de Paie :

• Rédiger et délivrer les documents administratifs relatifs à la situation des collaborateurs.
• Gérer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
• Émettre et suivre les DSN événementielles.
• Piloter les adhésions et assurer le suivi des dossiers liés à la mutuelle et à la prévoyance.

Le suivi des absences et gestion des situations individuelles :

• Entretenir des relations régulières avec les différents organismes sociaux : Sécurité sociale, France Travail, mutuelle, prévoyance, URSSAF, caisses de retraite et autres partenaires institutionnels.

L'accompagnement des collaborateurs :

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et spécialisée en paie/administration du personnel.
• Vous justifiez de 3 ans minimum sur un poste similaire.
• Vous avez le sens des priorités et êtes organisé(e)s.
• Vous aimez la diversité des tâches.

Ce que vous propose votre futur employeur :

• Rémunération et dispositifs d'épargne : 35-41 K€ fixe annuel sur 14 mois selon profil.
• Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : 2 jours de Télétravail par semaine, 20 RTT, Tickets restaurants, Mutuelle, Prise en charge du transports à hauteur de 50%.
• Horaires : 38,15 h
• Statut : Agent de maitrise

FinancePeople, cabinet de recrutement dédié aux métiers comptables et financiers, recherche pour son client, dans le secteur de la Protection Social, un(e) Gestionnaire de paie et ADP F/H, dans le cadre d'un CDI. Contexte : Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Gestionnaire de paie - ADP en CDI afin de renforcer son équipe. À ce titre, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre dédié, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle et à la fiabilité des bulletins de paie, dans le respect de la législation sociale et du calendrier de paie. Vous contribuez également activement à l'amélioration continue des processus et des outils du service RH.