
Critères de l'offre
Métiers :
- Conseiller clientèle entreprises (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Compétences :
- Conduite de projet
- Comptabilité
Lieux :
- Poitiers (86)
Conditions :
- CDI
- 25 000 € - 25 500 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Céline de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client un Conseiller en Création ou Reprise d'Entreprise F/H pour un poste à pourvoir en CDI à Poitiers (86).
Vous devez impérativement détenir un Bac+2 en lien avec la gestion d'entreprise (GEA, comptabilité, entrepreneuriat, droit, école de commerce …) pour être habilité.e par le financeur.
Dans le cadre de vos missions, des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département de la Vienne (frais pris en charge).
VOS MISSIONS :
- Recevoir les porteurs de projet pour effectuer un "diagnostic"
- Accompagner à l'émergence d'un projet entrepreneurial
- Accompagner les porteurs de projet dans toutes les étapes de la structuration du projet
- Animer des ateliers (individuels ou collectifs)
- Représenter l'entreprise à l'extérieur
- Assurer une veille sur l'actualité réglementaire, territoriale et relative à l'entrepreneuriat
Description du profil
- Bac +2 minimum en lien avec la gestion d'entreprise (GEA, Comptabilité, finance, Droit, Gestion de projet, Ecole de Commerce, Entrepreneuriat …)
- Vous avez idéalement une expérience similaire OU une expérience en tant que gérant d'entreprise
- Maitrise des méthodes d'orientation professionnelle, de la gestion et conduite de projet,
- Capacité à l'animation et au conseil ainsi qu'organisation et rigueur attendus
- Connaissance du marché local
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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