Chargée de développement RH (H/F) L'industrie recrute

PRECERA MEDICAL Hérouville est un site industriel spécialisé dans la fabrication de composants et de prothèses médicales de haute précision.

Grâce à leur expertise en forge, usinage et procédés industriels avancés, nos collaborateurs transforment des alliages métalliques en dispositifs médicaux destinés à améliorer la vie et la mobilité des patient.

Rejoindre Precera, c'est participer à une industrie de précision au service de la santé ! Retrouvez-nous sur www.preceramedical.com

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, le chargé de développement RH intervient aussi bien dans le développement RH que dans la gestion administrative. Il/elle a particulièrement la charge du recrutement. Il/elle met en place et suit des projets RH suivant la stratégie RH adoptée, dans le respect des règles en vigueur.

Description des différentes missions :

1) Pilote et assure le recrutement

- Assure les recrutements dans le respect des procédures internes depuis l'analyse du besoin jusqu'à la sélection du candidat

2) Coordonne les processus d'onboarding et de l'entreprise

- Structure l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

3) Contribue de manière active à la GEPP définie par le DRH

- Cartographie des emplois/postes

- Réalise avec le concours des managers les études de fonctions

4) Supporte les process et la structuration emplois

- Contribue à la mise à jour de la classification des emplois

- Rédige, actualise et fait valider les fiches descriptives d'emploi

5) Contribue à l'attractivité de l'entreprise et de sa marque employeur

- Participe à des salons de l'emploi et autres évènements assimilés (type forum, etc.)

- Créer et diffuser des contenus sur Internet (Page Linked In et autres réseaux professionnels, etc.)

Missions annexes : (liste non exhaustive)

6) Participe ou anime des groupes de travail sur des thématiques RH

7) Gère et suit des projets ou évènements RH

8) Constitue et suit des tableaux de bord

9) Assure une veille juridique des évolutions de la législation, de la convention collective

10) Assurer le back-up des autres chargés de développement RH selon les besoins

Savoirs & Expérience

Expérience conseillée de 5 ans minimum dans une fonction équivalente
Anglais professionnel (niveau B1 minimum recommandé)
Maîtrise des outils informatiques : Outlook & Teams / SIRH / Excel niveau expert / La maîtrise de Power BI serait un plus

Spécificités du poste
Statut : Non cadre
Horaires : journée
Déplacements ponctuels à prévoir

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre écoute active, votre objectivité et votre capacité d'analyse, votre sens des priorités
votre empathie et votre adaptabilité, vos excellentes capacités de communication

Alors n'hésitez pas à nous contacter.

Déroulement des entretiens :

1er entretien téléphonique avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines

2nd entretien en présentiel avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines, le manager à l'origine de la demande de recrutement et éventuellement le N+2

Une fois toutes ces étapes validées, ultime entretien avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines pour une proposition de collaboration