Juriste (H/F) AUDASSE

L'A.U.D.A.S.S.E.
Recrute
Pour le service TITOUAN
Un Juriste
Objectifs du service : accueillir des jeunes de 15 à 18 ans en logement diffus pour les aider à mettre en œuvre leur projet de vie en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur projet individualisé, l'accès à la scolarité, le projet professionnel, la situation administrative, l'accès aux soins, l'apprentissage du français, l'accès aux loisirs et à la culture.
Poste en CDD pour remplacement maladie à pourvoir dès que possible
Missions : assurer un accompagnement spécialisé au regard de la situation administrative à l'arrivée et de l'histoire personnelle du jeune en : prenant connaissance des situations, élaborant le récit, conseillant les travailleurs sociaux par rapport aux démarches d'intégration, apportant une expertise juridique en droit des étrangers, mettant en place des outils de présentation des démarches à effectuer simplifiés pour aider les jeunes à la compréhension, assurant une mission d'informations à l'extérieur, accompagnant aux consulats et ambassades. Le juriste intervient pour la Mecs de Titouan située à Carvin et la Mecs des 7 Vallées située à Hesdin.
Compétences : maîtrise du droit des étrangers, connaissance du public des MNA et des problématiques liées au droit au séjour, maîtrise des écrits professionnels, maîtrise de l'anglais impérative, capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Profil : Titulaire d'un diplôme en droit international (niveau MASTER, .) ou équivalent, formation relative au droit des étrangers. Une première expérience serait un atout.
Poste : CDD temps plein, salaire en référence avec la grille de salaire de la CCNT 66
A la prise de poste, vous disposez du permis B et d'une attestation d'honorabilité
Vous bénéficiez :
- des avantages de la convention collective 66
- de formations continues vous permettant de bonnes perspectives d'évolution (mobilité interne dans nos 14 établissements et services sur le territoire du Pas-de-Calais).
- d'une mutuelle prise en charge en grande partie par l'employeur
- de chèques vacances et de fin d'année
- de congés conventionnels et annexes (congés enfants malades par exemple), prime mobilité vélo et prise en charge à 50% des frais de transports