Directeur adjoint de pôle FLEX 78 (f/h/x) Croix-rouge française
Critères de l'offre
Métiers :
- Directeur adjoint (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Santé
Compétences :
- Prévisions budgétaires
- Accueil de jour
- Ressources humaines
Lieux :
- Achères (78)
Conditions :
- CDD
- 43 890 € - 49 289 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché au directeur de pôle lutte contre les exclusions du 78 vous assurez une partie des missions de direction et suppléez le directeur de pôle lors de ses absences :
- Vous accompagnez les chefs de service dans la mise en œuvre des projets d'établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées ;
- Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements ;
- Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines;
- Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies. Vous participez au comité de direction et développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles...).
Enfin, vous faites un reporting régulier au directeur de pôle.
Vous participez à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec le service de contrôle de gestion régional et la directrice de pôle.
Description du profil
De formation supérieure en management d'établissement médico-social, vous avez une expérience de 1 à 2 ans à une fonction de directeur, la connaissance du domaine de la lutte contre les exclusions et des dispositifs est souhaitée.
Bonne maîtrise des fonctions budgétaires et ressources humaines sont indispensables.
Vos capacités managériales, votre souplesse, réactivité et votre force de proposition seront nécessaires pour réussir à ce poste. Le sens de la réserve, de la rigueur et le respect des engagements sont également des qualités requises.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
- La Rémunération est fixée par la convention collective et elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi
- A cette rémunération mensuelle minime s'ajoute :
- Une indemnité dite CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
- Une prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Cette prime peut être mensualisée
Précisions sur le poste :
- Type de contrat : CDD de remplacement
- Terme imprécis (durée minimale : 1,5 mois)
- Temps plein
- Poste qui requiert des astreintes et déplacements sur le 78
- Poste à pourvoir en forfait en jours (avec jours de repos)
- Mutuelle, avantages liés aux œuvres sociales, tickets restaurant
L'entreprise : Croix-rouge française
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
La Croix-Rouge Française recherche :
1 Directeur Adjoint (F/H/X) pour le pôle FLEX des Yvelines
En CDD à terme imprécis pour une mission de remplacement à temps plein
Présentation du pôle lutte contre les exclusions des Yvelines :
Le pôle est composé de 11 établissements dont la mission est de proposer des actions au plus près des besoins des personnes en situation de précarité et de grande vulnérabilité.
Composé de deux HUDA, quatre centres d'hébergement d'urgence, trois dispositifs médico-sociaux, et deux dispositifs de veille sociale (maraude et accueil de jour), l'équipe de direction comprend une directrice de pôle et deux postes de directions adjoints dont les périmètres sont définis. Des équipes supports : ressources humaines, comptable, achats sont présentes à la fois en proximité sur le pôle, au sein de la direction territoriale et au niveau national pour soutenir les décisions et apporter aux fonctions de directions un appui et une notion de travail d'équipe.
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