
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Secteur associatif
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Cesson-Sévigné (35)
Conditions :
- CDD
- Temps Partiel
Description du poste
Chargé(e) de mission RH (H/F)
CDD 6 mois - Temps partiel (mi-temps)
Localisation : Cesson-Sévigné (35)
Notre client accompagne les entreprises bretonnes dans leur développement à l'international et contribue à l'attractivité économique du territoire.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines à mi-temps pour un CDD de 6 mois (renouvelable). Rattaché(e) à la direction, vous intervenez en appui sur l'ensemble des sujets RH.
Vos missions principales
Gestion administrative du personnel :
- Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
- Gestion des dossiers liés aux inaptitudes
- Suivi des contentieux et procédures disciplinaires
Conseil et accompagnement RH
- Support et conseil aux collaborateurs sur les questions RH
- Accompagnement de la direction dans la gestion des compétences
Formation
- Analyse des besoins en formation
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Organisation logistique et administrative des actions de formation
- Suivi budgétaire
- Relations avec l'OPCO
Recrutement
- Recueil des besoins
- Rédaction et diffusion des annonces
- Pré-sélection des candidatures
- Participation aux entretiens avec la direction
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivi RH et veille
Suivi et analyse des données RH
Réalisation d'une veille sociale
Mise à jour des documents obligatoires
CDD 6 mois - Temps partiel (mi-temps)
Localisation : Cesson-Sévigné (35)
Notre client accompagne les entreprises bretonnes dans leur développement à l'international et contribue à l'attractivité économique du territoire.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines à mi-temps pour un CDD de 6 mois (renouvelable). Rattaché(e) à la direction, vous intervenez en appui sur l'ensemble des sujets RH.
Vos missions principales
Gestion administrative du personnel :
- Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
- Gestion des dossiers liés aux inaptitudes
- Suivi des contentieux et procédures disciplinaires
Conseil et accompagnement RH
- Support et conseil aux collaborateurs sur les questions RH
- Accompagnement de la direction dans la gestion des compétences
Formation
- Analyse des besoins en formation
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Organisation logistique et administrative des actions de formation
- Suivi budgétaire
- Relations avec l'OPCO
Recrutement
- Recueil des besoins
- Rédaction et diffusion des annonces
- Pré-sélection des candidatures
- Participation aux entretiens avec la direction
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivi RH et veille
Suivi et analyse des données RH
Réalisation d'une veille sociale
Mise à jour des documents obligatoires
Description du profil
- Formation Bac +3/4 en gestion des entreprises ou Ressources Humaines
- Expérience d'au moins 5 ans en PME sur un poste similaire
Qualités attendues :
- Sens de la confidentialité
- Qualités d'écoute et sens du contact
- Autonomie et rigueur
- Esprit d'équipe
- Expérience d'au moins 5 ans en PME sur un poste similaire
Qualités attendues :
- Sens de la confidentialité
- Qualités d'écoute et sens du contact
- Autonomie et rigueur
- Esprit d'équipe
L'entreprise : INTERACTION
Acteur majeur de l'emploi depuis plus de 30 ans, Interaction connecte chaque jour talents et entreprises sur tout le territoire.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
Référence : 3523/CMRH/CR/17032026 28729290
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