Auxiliaire de puériculture (H/F) MAIRIE

Titulaire du diplôme d'Auxiliaire de puériculture ou cap petite enfance, vous justifiez d'une expérience et/ou d'une forte appétence pour l'accueil et l'accompagnement de jeunes enfants en structures d'accueil collectives.
Missions ou activités :
- Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans de bonnes conditions, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire
- Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeune enfant
- Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, contact, relation.) et contribuer à son bien-être
- Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les parents
- Assurer des transmissions de qualité aux parents et à l'équipe
- Prendre connaissance et appliquer les règles de sécurité et consignes à appliquer en cas d'urgence
- Signaler tout changement dans le comportement d'un enfant, son état de santé ou tout accident.
- Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, organisation.) et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et matériels
- Assurer la gestion des stocks (produits d'hygiène)
- Elle accueille et encadre les élèves, futures professionnelles.
Profil recherché : - Diplôme d'état d'Auxiliaire de Puériculture
Date prévue du recrutement : dès que possible
Informations complémentaires :
Contrat CDD 1 mois (remplacement) éventuellement renouvelable
28 h par semaine avec heures complémentaires possible.
Le contrat pourra être renouvelé selon le besoin des services.
Horaires : horaires réguliers pouvant être décalés sur une amplitude d'ouverture de 7 h30 à 18 h30. Disponibilités pour respecter le taux d'encadrement. Réunions d'équipe / APP obligatoires mensuelles en soirées, temps festifs en direction des familles.
Tenue vestimentaire adaptée, chaussures antidérapantes tenant la cheville, bijoux et vernis à ongles proscrits, ongles courts.
Rémunération : selon grille indiciaire + bonus attractivité