Technicien de maintenance Transtockeurs H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet, recrute un/une Technicien de maintenance Transtockeurs H/F pour son client, spécialisé dans la maintenance préventive et curative de systèmes de stockage.

Notre client emploie à ce jour 30 personnes, dont 5 techniciens itinérants intervenant essentiellement dans l’Ouest de la France.

Vous vous déplacez chez les clients du secteur agroalimentaire ou de la grande distribution, du lundi au vendredi. Un véhicule de service est mis à disposition pour tous vos déplacements.

Rattaché(e) au Responsable SAV, vous prenez en charge :

• La maintenance préventive des équipements (transtockeurs, convoyeurs…) ;
• Le diagnostic de l’état des installations ;
• La proposition d’actions correctives ;
• Le remplacement des pièces défectueuses et les réglages nécessaires ;
• La réalisation de la maintenance curative : analyse des pannes, identification des causes ;
• Le remplacement des composants défectueux et la remise en état de fonctionnement ;
• La rédaction des rapports d’intervention après chaque opération de maintenance ;
• La proposition des améliorations techniques et des solutions d’optimisation des équipements au Responsable SAV.

Vous êtes titulaire d’une formation technique de niveau BTS à Licence, idéalement en maintenance industrielle, maintenance des systèmes de production ou électromécanique. Vous justifiez d’une expérience réussie dans la maintenance préventive et curative de systèmes automatisés ou d’équipements de manutention et vous appréciez particulièrement la recherche de pannes techniques. Notre client attend de vous une réelle capacité d’analyse afin de diagnostiquer les dysfonctionnements et de proposer des solutions adaptées.

Habitué(e) au travail en hauteur, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre engagement et votre autonomie. Vous disposez également d’un bon sens du relationnel, essentiel dans le cadre de vos interventions chez les clients. Enfin, vous considérez les déplacements professionnels comme une source de motivation plutôt que comme une contrainte.

En contrepartie de votre investissement, nous vous proposons une rémunération brute annuelle fixe comprise entre 39 et 42 K€ Brut / An dans le cadre d’un contrat CDI (40 heures / Semaine). Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 50 %, le reste étant compensé en repos.

• Vous bénéficiez de primes d’astreinte – 30 € Brut / Jour en semaine et 60€ Brut /jour le weekend (Astreintes à la semaine à prévoir toutes les 4 semaines + 1 weekend /Mois

• Quelques périodes de travail de nuit sont prévues dans l’année (à hauteur de 30 nuits /An)

• Forfait repas (déjeuner et diner) de 42€ / Jour + petit-déjeuner sur présentation d’un justificatif

Vous hésitez encore ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l’équipe G2RH reviendra vers vous dans les plus brefs délais.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !