Technicien Prestations Indemnités Journalières H/F CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE

L'Assurance Maladie est une institution incontournable qui protège l a santé d e plus de 66 millions d'assurés en France depuis plus de 8 0 ans.
Rejoindre la CPAM de la Vienne, c'est intégrer une équipe de 433 collaborateurs engagés au quotidien pour remplir leurs missions de service public. C'est adhérer à des valeurs fortes comme l'universalité de la couverture santé, la solidarité nationale, la responsabilité et l'innovation.
Mais c'est surtout, agir ensemble, chaque jour, pour une mission de solidarité e t d'intérêt général visant à protéger nos concitoyens, et notamment les plus fragiles.
IDENTIFICATION DU POSTE
Un appel à candidatures est lancé afin de pourvoir 1 poste de gestionnaire conseil Indemnités Journalières en CDD pour une durée de 3 mois, à compter du 17/03/2026. Le CDD peut être renouvelé une fois.
MISSIONS ET ACTIVITES
Les missions confiées seront :
- L'exploitation et l'enregistrement des arrêts maladie dématérialisés et papier
- Le paiement des indemnités journalières maladie/maternité « simples »
Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité d u système d'information en vigueur dans l'organisme.
COMPETENCES REQUISES
- Maîtrise des outils bureautiques exigée e t notamment Excel
- Rapidité de réflexion et d'exécution
- Sens de l'organisation
Respect des consignes
- Grande rigueur
- Capacités d'adaptation
- Maitrise des fondamentaux des techniques de communication écrite
Savoir travailler en equipe
FORMATION
Niveau d'études minimum BAC + 2 souhaité ou expérience professionnelle validée.
Un parcours de formation sera mis en place en fonction d u profil du candidat retenu.
PRISE DE FONCTION
La prise de fonction interviendra le 17/03/2026
CANDIDATURE
Les personnes intéressées adresseront leur candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae
La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 10 mars 2026 au plus tard.
L e dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation l e 1 2 mars 2026, en présence du responsable de service e t d'un représentant des ressources humaines.