Agent de Production (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Production (h/f) à Messimy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Le titulaire du poste a pour mission principale de participer à la conduite d'une ou plusieurs lignes de conditionnement ou assurer en autonomie la conduite d'une ligne de conditionnement sans changement de format et/ou au conditionnement manuel en appliquant la réglementation, les BPF, les règles d'hygiène et de sécurité.

Rythme de travail :

Rémunération : 1 950 € - 2 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 359,50€ - 2 783,00€ par mois
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ticket Restaurant à 9€

• Assurer le tri des matériaux sur la ligne de production.
• Effectuer le contrôle qualité en début, en cours et en fin de production.
• Gérer le conditionnement et l'emballage des produits finis.
• Contribuer à l'approvisionnement continu de la chaîne de production.
• Utiliser les outils informatiques pour la gestion des commandes.
• Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.