Architecte DATA F/H Recruteur partenaire

Notre client est dans une phase de transformation vers un modèle Data Centric et en train de définir sa stratégie Data. Dans ce contexte,il va mettre en œuvre une nouvelle plateforme Data Régime pour répondre aux besoins des Groupes de Protection Sociale et des directions internes de la Fédération.

Un programme plateforme Data a démarré fin 2025. Sur T1 2026, des POC sont en cours pour choisir la future plateforme Data. On recherche une prestation en architecture Data afin d'être accompagné dans la définition de l'architecture Data cible, la mise en œuvre de la nouvelle plateforme Data dans un écosystème existant.

DESCRIPTION DE LA MISSION

Dans le cadre du choix et de la mise en place de la nouvelle plateforme Data régime, le profil interviendra pour définir, concevoir et accompagner la construction de l'architecture cible Data de la fédération.

Ses missions principales seront de :

• Définir l'architecture cible Data : concevoir l'architecture Data cible de la fédération, alignée avec la stratégie globale Data et les principes Data‑Centric et définir les patterns d'intégration et les couches fonctionnelles de la future plateforme (ingestion, traitement, stockage, exposition).
• Concevoir l'architecture de la nouvelle plateforme Data : concevoir l'architecture technique globale de la plateforme, en intégrant l'écosystème existant (Teradata, Hadoop) et la stratégie d'évolution (cloud ou on‑prem, gouvernance, scalabilité). Proposer la trajectoire d'évolution permettant la transition vers la nouvelle plateforme (stratégie de migration, coexistence, phasage).
• Modélisation des données et harmonisation : concevoir les modèles de données harmonisés (modèle cible, datamarts, vues métiers, glossary). Définir les principes de modélisation à appliquer selon les usages : analytique, opérationnel, data products.
• Data Products & accompagnement métiers : accompagner les équipes métiers dans la conception et la structuration des data products. Garantir la cohérence des data products avec les modèles de données, les standards d'intégration et l'architecture cible.
• Définition et formalisation des standards Data : définir les standards d'intégration, de transformation, de stockage et d'exposition des données.
• Proposer et formaliser les bonnes pratiques autour des outils de l'écosystème (outils d'ingestion, qualité, orchestrateurs, catalogage, gouvernance).

LIVRABLES ATTENDUS ET ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Exemples de livrables attendus :

• Dossiers d'architecture cible, générale et détaillée
• Cartographie des flux et sources de données
• Schéma d'intégration avec l'écosystème existant
• Documents de description des standards, principes et bonnes pratiques
• Feuille de route et trajectoire cible
• Ateliers et comptes rendus
• Support de présentation architecture et dossiers d'arbitrages

Environnement technique :

Le profil devra justifier :

• d'une expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de plateformes Data modernes,
• d'une expertise en architecture Data (modèles de données, intégration, scaling, sécurité, qualité),
• d'expériences significatives sur des projets incluant : la définition d'architectures cibles, la conception de modèles de données complexes, l'accompagnement de trajectoires de migration (Hadoop, Teradata ou plateformes équivalentes), la mise en place de data products et d'approches orientées produit.

Environnement technique actuel :

• Teradata,SQL, Datastage, Power BI, Hadoop Cloudera, Hive, Impala, Python

Bienvenue chez WeValue

Face à l'accélération technologique, l'inadéquation de nos modèles économiques aux limites planétaires et la perte généralisée de sens au travail, l'injonction pour les organisations à repenser leur rôle et le sens des futurs qu'elles contribuent à façonner n'a jamais été aussi urgente !

Persuadés que la transformation est accessible, chez WeValue, nous nous engageons depuis 2020 à révéler le potentiel des organisations pour conjuguer performance et responsabilité.

Guidés par des valeurs d'ouverture, de coopération et de responsabilisation, nous prenons à cœur notre rôle d'éclaireur, c'est en vivant notre propre transformation, en commençant par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons à nos clients, que nous nous forgeons nos convictions et améliorons nos pratiques.

Notre modèle de gouvernance est à cheval entre la sociocratie et l'holacraty, impliquant une autonomie totale des domaines d'expertise (pas de grade ni de poste de manager, prise de congés autonome, participation de l'ensemble des salariés au comité de direction, transparence totale des Salaires, ... etc) redistribuant 50% du résultats net annuel de l'entreprise à l'ensemble des salariés sous forme de participation sur un compte d'épargne salariale via EPSOR.