ALTERNANCE - BAC +2 - Assistant ou Assistante manager SNCF

Description de la mission :

L'alternant(e) sera rattaché à la DRH adjointe et travaillera en transversalité avec tous les acteurs de l'équipe RH. Les missions seront variées et évolutives en fonction des attendues de l'école et de la capacité de la personne à faire preuve de curiosité et d'envie d'élargir son champ de compétences.

• Logistique : appui aux acteurs de la direction des ressources humaines et sécurité dans l'organisation de journées de travail (Comité de direction / Journée de travail sur la feuille de route des différents pôles / participation aux projets et évènements de la structure : forum, tournée terrain, programme de QVCT / remise des médailles du travail...)

• Projets : Participer à des groupes de travail afin d'améliorer les outils et les processus en appui de la responsable du pôle projet

• Animation : Participer à l'animation du réseau des alternants de SNCF Optim'services et à l'organisation de la journée d'accueil de la future promotion (en année 2)

• Tenir à jour l'organigramme et les listes de diffusion de la Direction des Ressources Humaines et de la

• Sécurité (DRHS)

• Innovation : tenir le rôle de référent innovation de la DRHS dans l'application 'Leonard'

Télétravail possible (1 jour/semaine)

• Coopération

• Innovation

• Méthode

• Orientation Clients

• Connaissance outils Microsoft Office

• Gestion de projet

• Organisation et rigueur

• Préparer et piloter des plans d'actions;

Rythme d'alternance souhaité :

3 jours en entreprise / 2 jours à l'école par semaine

Description de la mission :

L'alternant(e) sera rattaché à la DRH adjointe et travaillera en transversalité avec tous les acteurs de l'équipe RH. Les missions seront variées et évolutives en fonction des attendues de l'école et de la capacité de la personne à faire preuve de curiosité et d'envie d'élargir son champ de compétences.

• Logistique : appui aux acteurs de la direction des ressources humaines et sécurité dans l'organisation de journées de travail (Comité de direction / Journée de travail sur la feuille de route des différents pôles / participation aux projets et évènements de la structure : forum, tournée terrain, programme de QVCT / remise des médailles du travail...)

• Projets : Participer à des groupes de travail afin d'améliorer les outils et les processus en appui de la responsable du pôle projet

• Animation : Participer à l'animation du réseau des alternants de SNCF Optim'services et à l'organisation de la journée d'accueil de la future promotion (en année 2)

• Tenir à jour l'organigramme et les listes de diffusion de la Direction des Ressources Humaines et de la

• Sécurité (DRHS)

• Innovation : tenir le rôle de référent innovation de la DRHS dans l'application 'Leonard'

Télétravail possible (1 jour/semaine)

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives, Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.