ALTERNANCE - BAC+4/5 - Chargé(e) Ressources Humaines SNCF

Description de la mission :

Les missions de l'alternant(e) seront les suivantes :

• Cartographie et Optimisation du processus de recrutement :
  Formaliser le processus

• Identifier les axes d'améliorations et les solutions associées, et formaliser les recommandations

• Réaliser la documentation processus : pour chaque processus métier, une cartographie du processus et un guide utilisateur sont à rédiger et à maintenir à jour selon les évolutions
  Accompagner le changement auprès des équipes
  Appui au pilotage des projets de transformation :

• Piloter des projets transverses, de la phase de cadrage à la phase de déploiement, en utilisant la méthodologie projet

• Animer l'avancement des projets en assurant le suivi et en produisant les livrables ad hoc
  Support d'activité :

• Assister les Managers de l'agence de recrutement lors du déploiement de nouvelles solutions RH

• Préparation des supports de communication avec le client
  Participation au pilotage de l'activité de l'agence : mise en place/réalisation des reportings et tableaux de bord
  Animation d'équipe :

• Participer à la conception, à l'animation et à l'amélioration de nos parcours collaborateurs
  

Télétravail possible (1 jour/semaine)

Déplacements ponctuels à prévoir

• Analyse

• Coopération

• Innovation

• Méthode

• Orientation Clients

• Orientation Performance

• Connaissance outils Microsoft Office

• Organisation et rigueur

Diplôme attendu :

Master RH

Rythme d'alternance souhaitée :

1 jour par semaine école ou 1 semaine école / 3 semaines entreprise

Description de la mission :

Les missions de l'alternant(e) seront les suivantes :

• Cartographie et Optimisation du processus de recrutement :
  Formaliser le processus

• Identifier les axes d'améliorations et les solutions associées, et formaliser les recommandations

• Réaliser la documentation processus : pour chaque processus métier, une cartographie du processus et un guide utilisateur sont à rédiger et à maintenir à jour selon les évolutions
  Accompagner le changement auprès des équipes
  Appui au pilotage des projets de transformation :

• Piloter des projets transverses, de la phase de cadrage à la phase de déploiement, en utilisant la méthodologie projet

• Animer l'avancement des projets en assurant le suivi et en produisant les livrables ad hoc
  Support d'activité :

• Assister les Managers de l'agence de recrutement lors du déploiement de nouvelles solutions RH

• Préparation des supports de communication avec le client
  Participation au pilotage de l'activité de l'agence : mise en place/réalisation des reportings et tableaux de bord
  Animation d'équipe :

• Participer à la conception, à l'animation et à l'amélioration de nos parcours collaborateurs
  

Télétravail possible (1 jour/semaine)

Déplacements ponctuels à prévoir

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés.

Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives (PPA), Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.