Gestionnaire de paie autonome F/H Recruteur partenaire

Vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients multi conventionnel, tout en collaborant avec le service social du groupe sur les sujets techniques et organisationnels.
Vos missions principales :

• Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel
• Établissement des bulletins de paie
• Réalisation des DSN périodiques et événementielles
• Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte
• Suivi des arrêts de travail et obligations sociales
• Paramétrage et reprise de nouveaux dossiers
• Assistance aux contrôles URSSAF
• Conseil social courant auprès des clients

Le poste pourra évoluer vers des missions de coordination ou de management en fonction du développement du service.

• Formation Bac +3 minimum en paie, RH ou droit social
• Minimum 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable
• Bonne maîtrise des outils bureautiques ; SILAE apprécié
• Solides bases en paie et en droit social

Qualités attendues :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie et fiabilité dans la gestion des dossiers
• Bon relationnel client et posture de conseil
• Intérêt pour la veille sociale et l'évolution des pratiques

• CDI - temps plein
• Rémunération évolutive selon expérience et autonomie
• Poste autonome avec appui d'un groupe structuré
• Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste
• Formations régulières et perspectives d'évolution
• Équilibre vie professionnelle / personnelle
• Tickets restaurant, épargne salariale, événements internes

Poste basé en sur DIJON nord.
Confidentialité garantie.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil social à taille humaine sur Dijon Nord rattaché à un groupe reconnu en forte croissance, accompagnant des clients TPE, PME, ETI.
Le poste s'inscrit dans un fonctionnement autonome en local : le collaborateur est seul sur site pour le pôle social, tout en travaillant en collaboration étroite avec le service social du groupe (échanges techniques, support, harmonisation des pratiques).
Le cabinet local offre un environnement structuré, collaboratif et orienté développement des compétences, avec une perspective d'évolution vers un rôle managérial en cas de développement de l'activité sociale locale.