Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) APF FRANCE HANDICAP
Douvres-la-Délivrande (14)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant gestion des ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Santé
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Compétences :
- GPEC
- Gestion du temps
Lieux :
- Douvres-la-Délivrande (14)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Au sein du pôle adultes 14 hébergement et accueil de jour APF France handicap, vous contribuez
à l'assistance du comité de direction afin d'optimiser la gestion de l'activité dans le domaine des
ressources humaines.
Vos missions principales :
-Gestion administrative des salariés
-Gestion des temps de travail, congés, absences, suivi de la mise à jour du logiciel de gestion des
temps
-Optimisation des outils de la fonction RH (participation aux campagnes obligatoires, bilans
sociaux, suivi des tableaux de bord)
-Gestion de la paie (suivi de la gestion externalisée de la paie, transmission des données
validées)
-Organisation, suivi des recutements et de la procédure d'intégration des salariés
-Gestion de la mobilité et de carrières (suivi des entretiens professionnels et gestion du suivi des
besoins en terme de formation
-Mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences
Bases solides en GRH, GPEC et GEPP
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des temps et activité
Rigueur, organisation, autonomie et agilité
Bonne capacité à travailler en pôle
à l'assistance du comité de direction afin d'optimiser la gestion de l'activité dans le domaine des
ressources humaines.
Vos missions principales :
-Gestion administrative des salariés
-Gestion des temps de travail, congés, absences, suivi de la mise à jour du logiciel de gestion des
temps
-Optimisation des outils de la fonction RH (participation aux campagnes obligatoires, bilans
sociaux, suivi des tableaux de bord)
-Gestion de la paie (suivi de la gestion externalisée de la paie, transmission des données
validées)
-Organisation, suivi des recutements et de la procédure d'intégration des salariés
-Gestion de la mobilité et de carrières (suivi des entretiens professionnels et gestion du suivi des
besoins en terme de formation
-Mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences
Bases solides en GRH, GPEC et GEPP
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des temps et activité
Rigueur, organisation, autonomie et agilité
Bonne capacité à travailler en pôle
Salaire et avantages
Mensuel de 2300.00 Euros sur 12 mois
Référence : 204NVWL
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