Responsable Marketing (h/f) LHH Recruitment Solutions

Contrat : CDD 6 mois (possibilité de prolongation)

Statut : Cadre - Temps plein (37,5h)

Horaires : 8h15-12h00 / 13h30-17h15

Démarrage : Dès que possible

Rémunération : 5 500 € brut/mois (65-70K€ annuel selon profil)

Langues : Français et Anglais obligatoires

Déplacements : 10-15% (zone EMEA : Europe, Moyen Orient et Afrique

Objectif du poste

Rattaché(e) à l'organisation marketing régionale EMEA, vous pilotez et déployez la stratégie de mise sur le marché (Go-To-Market) pour un portefeuille de solutions industrielles sur le segment HEFH (Head, Eye, Face & Hearing Protection).

Vous contribuez activement à la croissance du segment en développant une expertise marché approfondie, en renforçant la collaboration interfonctionnelle et en mettant à disposition des équipes commerciales des outils performants et différenciants.

Missions principalesStratégie & Go-To-Market

• Définir, piloter et exécuter la stratégie GTM sur une sélection de produits, zones géographiques et segments.
• Adapter le positionnement aux réalités locales du marché EMEA.
• Contribuer aux décisions tarifaires locales et aux hausses annuelles.

Expertise marché & analyse

• Développer une connaissance approfondie du marché, des concurrents, des tendances industrielles et technologiques.
• Maintenir une vision actualisée des parts de marché, tailles de segments et taux de croissance.
• Exploiter les données CRM et les analyses pour orienter les décisions stratégiques.
• Identifier les besoins clients, applications et critères décisionnels d'achat.

Lancements produits & gestion de portefeuille

• Collaborer étroitement avec le Global Product Marketing pour les lancements produits et évolutions de portefeuille.
• Assurer la cohérence du message et de la proposition de valeur.

Support & efficacité commerciale

• Développer des outils d'aide à la vente, argumentaires, contenus marketing et propositions de valeur.
• Former et accompagner les équipes commerciales et les partenaires distributeurs.
• Soutenir les appels d'offres, spécifications projets et initiatives stratégiques (SPR).

Leadership transversal

• Piloter des équipes interfonctionnelles sans lien hiérarchique direct.
• Contribuer aux initiatives régionales (Regional Steering Team).
• Initier et conduire des projets d'amélioration continue à impact organisationnel.

Formation

• Licence (minimum) en Marketing, Ingénierie, Administration des affaires ou discipline similaire.
• À défaut : expérience significative démontrant une expertise opérationnelle équivalente.
• MBA ou Master spécialisé en Marketing apprécié.

Expérience

• Minimum 4 ans d'expérience en marketing, ventes ou développement produit.
• Une expérience en stratégie Go-To-Market en environnement B2B ou industrie réglementée est fortement appréciée.
• Un MBA peut compenser jusqu'à 2 ans d'expérience.

Compétences clés

• Solide compréhension des stratégies de mise sur le marché.
• Maîtrise des outils CRM et analyse de données.
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique.
• Forte orientation résultats et pilotage par les KPI.
• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Comportements attendus

• Engage : Prend des initiatives et assume la responsabilité du GTM.
• Embrace : Porte les améliorations de processus.
• Learn : Recherche activement les feedbacks marché.
• Collaborate : Travaille efficacement en transversal.
• Achieve : Atteint les objectifs et suit les indicateurs de performance.
• Think : Prend des décisions basées sur les données et les insights.

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