Directeur de Mission F/H Recruteur partenaire

Rattaché(e) au responsable de bureau, le(a) Directeur(trice) de Missions est le garant de l'image et de la culture de l'entreprise.

Management de la Relation client

• Analyse la demande et la situation du client, présente son offre de service.
• Apporte un conseil en matière de gestion, social, juridique…
• Formule une proposition de mission et contractualise l'intervention (lettre de mission).
• Initie les conditions favorables à la réalisation de la mission et intervient en lien avec le Manager en cas de difficultés majeures rencontrées par les équipes.
• Alerte son client sur les points sensibles du dossier.
• Est responsable de la facturation et du recouvrement des missions.

Développement commercial

• S'implique directement dans le développement de son portefeuille clients.
• Applique la politique marketing et commerciale du Groupe et s'appuie sur les chargés d'animation commerciale pour suivre la réalisation des objectifs commerciaux.
• Applique les directives budgétaires.
• Fait la promotion des produits et services nouveaux et générateurs de chiffre d'affaires supplémentaire.
• Valorise l'offre de services de l'entreprise auprès de clients potentiels.
• Conduit les réponses aux appels d'offres.
• Veille à entretenir et développer la rentabilité de son portefeuille clients.

Représentation

• Porte l'image du Groupe.
• Représente la société auprès des instances locales, des confrères, des clients et des prospects.
• Diffuse la marque de l'entreprise.

Supervision des missions

• Assure la responsabilité déontologique (en direct ou sur délégation) des missions d'expertise comptable, sociale ou d'audit.
• Contribue à l'accompagnement des collaborateurs affectés aux missions : il participe à leur montée en compétences, veille à entretenir leur motivation tout au long de la mission, et fait le lien avec leur Manager.
• Veille au respect des procédures, à la circulation des informations et documentations.
• Etablit les lettres de missions, définit le budget et les temps alloués.
• Signe les documents techniques.

Accompagnement des transformations

• Joue un rôle actif dans la mise en place et la bonne appropriation par les équipes des évolutions et transformations.
• Participe activement aux travaux et projets transverses de son bureau ou de l'entreprise.

Formation et expérience :

• Diplôme d'Expert-Comptable (DEC) obligatoire.
• Expérience réussie en expertise comptable en cabinet, avec une capacité à superviser des missions variées.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes comptables et fiscales.
• Connaissance des outils de gestion (ex : Inqom, Microsoft Office).
• Capacité à piloter des missions complexes et à gérer un portefeuille clients diversifié (PME, ETI, professions libérales).
• Expérience en supervision de collaborateurs et en gestion de projets transverses.

Personnalité et qualités du candidat recherché :

• Leadership et esprit collaboratif
• Excellent relationnel et fibre commerciale pour fidéliser et développer un portefeuille clients
• Rigueur, autonomie, et adaptabilité pour évoluer dans un environnement dynamique
• Adhésion aux valeurs de la société

Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, intervient dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants. Le cabinet offre à ses clients un accompagnement sur-mesure avec deux bureaux en France, à Lyon et Paris, pour un périmètre d'action national et international. Nos clients sont des PME/ETI, filiales de grands groupes, et tout secteur d'activités, dans les domaines privés, publics et parapublics.

Le dernier classement dans Les Echos nous fait honneur ! Nous figurons parmi les 50 meilleurs cabinets "Executive Search" en France.