Chargé de sensibilisation cybersécurité - H/F Groupe Talents Handicap
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de projet RGPD (H/F)
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Hauts-de-Seine (92)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l'activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l'ensemble des directions du Groupe.
Au sein de cette organisation, la Direction Cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sensibilisation Cybersécurité pour renforcer la culture cyber du Groupe et accompagner tous les collaborateurs dans la maîtrise des risques numériques.
Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Responsable GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) au sein de la Direction Cybersécurité.
Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l'animation de l'ensemble des actions de sensibilisation du Groupe, notamment :
1. Sensibilisation, communication et acculturation
Conception des programmes et campagnes
• Concevoir et déployer le programme annuel de sensibilisation (stratégie, calendrier, contenus, KPIs).
• Animer les campagnes de phishing : conception des scénarios, pilotage technique, communication, reporting et accompagnement des équipes.
• Piloter la CyberWeek : agenda, animations, ateliers, conférences, coordination avec les métiers et prestataires.
Création de contenus et pédagogie
• Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (vidéos, infographies, guides, newsletters, modules e-learning, etc.).
• Développer une approche pédagogique moderne (nudge, gamification, storytelling…).
Communication et engagement
• Gérer la communication cyber interne : articles, messages d'alerte, campagnes affichage, contenus intranet.
• Renforcer l'engagement via des approches innovantes : quiz, challenges, jeux, podcasts.
• Accompagner les directions dans l'acculturation cyber de leurs équipes.
2. Formation des collaborateurs
• Construire et mettre à jour les parcours de formation cybersécurité obligatoires et métiers, en lien avec la RH.
• Organiser des ateliers et sessions interactives (sensibilisations, crash tests, retours d'incidents, démonstrations…).
3. Gestion de crise et pilotage
Gestion et amélioration continue
• Garantir le maintien en condition opérationnelle du dispositif de gestion de crise.
• Piloter les exercices de crise, décrire et partager les retours d'expérience, et garantir l'amélioration continue du dispositif de gestion de crise.
Suivi et reporting
• Définir les indicateurs de maturité et d'adoption des formations et campagnes.
• Suivre la progression des équipes via des dashboards, analyses et recommandations.
• Assurer un reporting régulier auprès du management et du RSSI.
4. Collaboration et expertise
• Travailler en lien étroit avec la GRC, les équipes techniques, la communication interne et la RH.
• Contribuer aux démarches cybersécurité du Groupe Bouygues.
• Assurer une veille sur les tendances pédagogiques et les menaces pour maintenir l'efficacité des contenus.
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