Responsable Nettoyage Industriel (h/f) ADECCO

Le cabinet de recrutement Adecco recherche pour son client, acteur industriel reconnu, un Responsable Équipe de Nettoyage Industriel - CDI (F/H).

Responsable Équipe de Nettoyage Industriel - CDI (F/H)

Votre mission

En tant que Responsable d'équipe de nettoyage industriel, vous occupez un rôle clé dans la sécurité alimentaire et la performance industrielle du site.

À ce titre, vous :

• Prenez la responsabilité d'une équipe d'une dizaine d'agents de nettoyage (organisation des plannings, formation, accompagnement et montée en compétences),
• Organisez et coordonnez les activités de nettoyage des ateliers dans le respect du cahier des charges (hygiène, sécurité, qualité, délais),
• Pilotez les stocks (matériel, produits, EPI),
• Suivez les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs (organisation, consommation d'eau et de produits, optimisation des ressources),
• Êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et les résultats.

Selon les besoins, vous pouvez intervenir ponctuellement sur des tâches opérationnelles aux côtés de votre équipe.

Votre profil

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire avec management d'équipe
• Maîtrise des exigences hygiène / sécurité / qualité en environnement industriel
• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Véritable manager de terrain : vous savez montrer l'exemple, accompagner, recadrer avec assertivité
• Aisance avec les outils informatiques

Ce que vous allez apprécier

• Rejoindre la 1ère coopérative agricole française
• Intégrer une équipe conviviale à taille humaine
• Travailler sur des produits de qualité

Avantages attractifs :

• Rémunération annuelle brute selon profil
• Prime de froid
• Prime d'habillage
• Prime d'astreinte
• Prime annuelle
• Prime vacances
• Plan d'Épargne Entreprise
• Intéressement et Participation
• Avantages CSE
• Mutuelle prise en charge à 60 %
• Accès aux produits du Groupe à tarifs préférentiels

Conditions

• Contrat : CDI
• Statut : Agent de Maîtrise
• Date de démarrage : Dès que possible
• Temps de travail : Horaires de nuit / horaires décalés

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec l'équipe RH
2. Entretien sur site comprenant :

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