Recruitment and Talent Manager SPEEDY FRANCE

BridgestoneRetail est un pilier essentiel de la stratégie mondiale de Bridgestone,exploitant l'un des réseaux de services automobiles les plus importants et lesplus diversifiés au monde. Dans la région EMEA, Bridgestone Retail compte plusde 3 000 sites répartis dans 16 pays, comprenant un mélange de magasins enpropriété, de franchises et de chaînes volontaires sous des marques bienconnues telles que First Stop, Speedy et Reiff. Cette présence étendue permet àBridgestone de fournir des solutions de pneus haut de gamme et des servicesautomobiles complets, y compris l'entretien des véhicules électriques, à unelarge clientèle.

Lecommerce de détail joue un rôle stratégique dans le soutien du positionnementhaut de gamme et des ambitions de mobilité durable de Bridgestone en mettantl'accent sur l'excellence opérationnelle, l'expérience client et l'optimisationdu réseau. Dans le cadre de sa transformation, Bridgestone s'engage àconstruire un modèle de commerce de détail pérenne qui attire les partenaires,les flottes et les talents tout en accélérant la croissance sur les marchéstraditionnels et émergents.

Speedy fait partie duréseau de distribution Bridgestone et est un acteur clé dans le secteureuropéen et français des services automobiles et des pneumatiques.

Avecplus de 500 centres en France, élue Service client de l'année pour la 12èmeannée consécutive Speedy fournit une gamme complète de services mécaniques etélectroniques, y compris le diagnostic, l'entretien, les vidanges d'huile, lespneus, les freins, la suspension, la distribution, les embrayages, laclimatisation et le vitrage

Nousrecherchons aujourd'hui notre Responsable des Talents et du Recrutement (F/H),en contrat à durée indéterminé.

Rattaché(e)au Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter etd'optimiser les stratégies de recrutement, de gestion des talents et deplanification de la relève de Speedy France, ceci afin de permettre derenforcer le cycle de vie complet des talents, y compris le développement decadres structurés pour la gestion des talents et la relève. Vous serezégalement chargé(e) d'établir des partenariats solides afin d'attirer et degarantir un vivier de talents durable.

Vos principalesresponsabilités

1. Recrutement & Recherche de Talents

· Superviseret améliorer en permanence le processus de recrutement au sein du siège socialet des fonctions réseau, y compris le recrutement d'opérateurs de servicerapide, de mécaniciens et de responsables d'atelier.

· Développeret gérer des partenariats avec des universités, des écoles de commerce, deslycées techniques, des agences de recrutement et des plateformes d'emploi.

· Dirigerla sélection et la gestion des prestataires de services de recrutement externes(RPO, agences).

· Garantirune expérience candidat de haute qualité et des processus de recrutementefficaces.

· Évalueret optimiser la communication

· Surveillerles indicateurs de performance en matière de recrutement (délai de recrutement,coût par recrutement, qualité du recrutement).

· Développeret déployer une stratégie de communication et de publication d'offres d'emploiattrayante, alignée sur la proposition de valeur de l'employeur (EVP) deSpeedy, afin d'améliorer la visibilité de la marque et d'attirer des candidatsde qualité.

2. Onboarding

· Réviser,structurer et améliorer le processus d'intégration en étroite collaborationavec la Directrice de formation.

· Assurerune intégration harmonieuse des nouveaux employés grâce à des outils, desprogrammes et des processus de suivi standardisés.

· Alignerles programmes d'intégration sur les attentes opérationnelles et culturelles.

3. Gestion et développement des talents

· Mettreen place un cadre structuré de gestion des talents en collaboration avec lesdirigeants d'entreprise

· Identifierles employés à fort potentiel et soutenir leur développement grâce à desparcours professionnels sur mesure

· Promouvoirune culture d'apprentissage continu et de gestion des performances enencourageant les processus de gestion des performances

· Établiret maintenir des processus de planification de la relève pour les rôles clés etles postes critiques ; constituer des réservoirs de talents pour les postesstratégiques et techniques.

· Travailleren étroite collaboration avec la Direction afin d'anticiper les besoins futursen matière de leadership et d'exploitation.

4. Offboarding & Gestion du cycle devie des employés

· Structureret gérer les processus de départ afin d'assurer le transfert des connaissanceset une expérience positive pour les employés.

· Analyserles données relatives aux départs et les commentaires afin d'améliorer lesstratégies de fidélisation et d'engagement.

Compétencesclés

· Solideexpertise en matière de recrutement, de gestion des talents et de planificationde la relève

· Espritstratégique et excellentes compétences en matière d'exécution opérationnelle

· Excellentesaptitudes en matière de gestion des parties prenantes et de communication

· Espritaxé sur les données et solides compétences analytiques

· Capacitésen matière de gestion du changement et de direction de projets

· Hautniveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité

· Approcheaxée sur le client et les résultats

Prérequis

· Aumoins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées au recrutement et/ou à lagestion des talents

· Expérienceavérée dans la mise en place de cadres de gestion des talents et de succession

· Excellentemaîtrise de l'anglais (écrit et parlé)

· Laconnaissance des systèmes Talent Soft, SF ou d'autres systèmes HRIS est un plus

· Unebonne connaissance du secteur de la vente au détail et/ou de l'automobile/despneumatiques est un atout majeur

· Masteren Gestion des Ressources Humaines, Ecole de Commerce avec spécialisation RH oudans un domaine connexe

· Expériencedans la gestion de partenaires de recrutement externes et de modèlesd'externalisation

· Excellenteconnaissance du marché du travail français et de la réglementation en matièred'emploi

· Maîtriseavancée de MS Office et des outils d'analyse RH

Depuis 1978, Speedy, le spécialiste du diagnostic et de l'entretien complet automobile, a considérablement étendu sa palette de compétences, passant de l'échappement, son premier métier, à l'ensemble des prestations d'entretien : révision constructeur, pneumatiques, freinage, suspension, distribution, électronique, climatisation, vitrage...Aujourd'hui, le réseau Speedy est présent partout en France avec près de 500 centres ce qui lui confère des conditions d'achat optimales. Ce réseau est constitué de 280 centres en propre et 220 centres en franchise. Speedy s'est ouvert à la franchise depuis 1991 et ne cesse de se développer en France et à l'étranger. L'entreprise possède également son propre centre de formation, unique en son genre, où sont dispensées des sessions sur l'entretien complet des véhicules en incluant des services innovants comme stop-crevaison ou encore le diagnostic Eco Clean.