Chef de chantier désamiantage - 17 - Charente Maritime F/H Recruteur partenaire

Missions Principales

1. Pilotage de Chantier & Technique

- Préparer et organiser les interventions (définition des besoins techniques, matériels, humains et budgétaires).

- Maîtriser la dépose de l'amiante en appliquant rigoureusement les mesures d'abaissement d'empoussièrement.

- Analyser les plans de retrait et assurer le suivi de l'évolution des travaux.

- Gérer l'évacuation des déchets et la livraison d'un chantier conforme et propre.

2. Management & Sécurité

- Encadrer et coordonner une équipe de désamianteurs (communication, application des décisions).

- Garantir le respect strict des règles d'hygiène et de sécurité pour la protection des salariés et de l'environnement.

- Faire remonter les anomalies et être force de proposition pour l'amélioration des procédures.

3. Gestion Administrative et Relationnelle

- Utiliser les outils informatiques pour le suivi et la rédaction des rapports de fin de chantier.

- Assurer le lien de proximité avec le client et la direction, en étant l'ambassadeur de l'image de marque de la société.

Profil Recherché

Compétences clés : Autonomie, bon sens, rigueur et réactivité face aux aléas de chantier.

Qualités : Fortes capacités relationnelles, sens des responsabilités et engagement total envers les normes de sécurité.

Le Cabinet RH DIRIGENS est un cabinet de conseil en Management et Ressources Humaines basé à La Rochelle (Charente-Maritime), fondé en mars 2009 par Jamila Harizi (initialement sous le nom de Cabinet RH Easy).

C'est un organisme certifié QUALIOPI, ce qui atteste de la qualité de ses actions de développement des compétences.

Ses services principaux s'articulent autour de quatre axes majeurs :

1. Formations en Management et Leadership :

   • Propositions de formations, certifiantes ou non, pour renforcer les compétences clés des managers (gestion des conflits, style de management, motivation, etc.).

2. Recrutement :

   • Accompagnement complet dans le processus de recrutement (de A à Z), y compris l'utilisation de tests psychotechniques, d'aptitude et de personnalité pour l'évaluation des candidats.

3. Bilan de Compétences :

   • Réalisation de bilans de compétences personnalisés pour les particuliers ou pour accompagner l'évolution des collaborateurs en entreprise.

   • C'est un outil de gestion de carrière.

4. Conseil RH et Management (y compris Team Building) :

   • Conseil pour l'optimisation des ressources humaines et l'accompagnement stratégique.

   • Organisation de séminaires de Team Building sur mesure pour renforcer la cohésion d'équipe.

Le cabinet se positionne avec une approche centrée sur l'humain, visant la relation et la révélation du potentiel des individus et des équipes.