Technicien SAV (H/F) PARTNAIRE

Le cabinet PARTNAIRE CDI de BLOIS, recherche dans le cadre d'un CDI, un ELECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) pour le compte d'un acteur incontournable des portes automatiques et fermetures, pour une clientèle professionnelle haut de gamme. Il s'agit d'une création de poste.
Votre mission sera, si vous l'acceptez, d'assurer les entretiens et petites maintenances d'un parc d'équipement déjà installé, et d'être en contact direct avec les clients. (zone LOIR ET CHER).
Rattaché au service maintenance de l'entreprise, et sous la direction du responsable de secteur, vos missions sont les suivantes (après avoir été accompagné sur le terrain)
Assurer la maintenance préventive et curative du parc (rideaux métalliques, portes sectionnelles, portes automatiques...) qui vous sera confié,
Réaliser des diagnostics de pannes, des études de devis de pièces détachées,
Remplacer des pièces usagées
Enregistrer toutes les visites et rapports d'interventions sur l'outil interne via le téléphone fourni
Organiser votre temps de travail, prendre tes rendez-vous, gérer et prioriser les missions,
Représenter l'entreprise auprès des clients
De formation en électrotechnique, maintenance industrielle ou automatisme, vous avez acquis une expérience dans la maintenance/SAV, idéalement dans le domaine de la fermeture automatique.
Les « bons bricoleurs (H/F) » avec des connaissances en électricité générale peuvent être accompagnés pour monter en compétences auprès de l'entreprise et de son centre de formation (après période d'essai)
Ce qui vous caractérise :
*un bon relationnel,
*un sens du service accru
*des compétences techniques
*le permis B
Horaires de journée flexibles sur 35H (8h/17h évolutif), véhicule de société fourni (du lundi au vendredi)- astreinte au bout de 6 mois
- Salaire : 23400 pour les débutants - 28000EUR / an-pour les plus expérimentés dans le métier
- Les plus : Mutuelle, CSE, Prime Panier, Prime trajet, Prime d'astreinte (180 EUR), Prime CP, Véhicule de service, Prime ancienneté, Journée d'anniversaire offerte (au bout de 2 ans d'ancienneté)
- Process de recrutement court : échange téléphonique RH + rencontre avec les opérationnels en agence