&Digital & E-commerce Marketing Specialist F/H Recruteur partenaire
Critères de l'offre
Métiers :
- Inbound Marketing Specialist (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Compétences :
- Anglais
- Marketing digital
Lieux :
- Boulogne-Billancourt (92)
Conditions :
- CDI
- À partir de 48 000 € par an
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
L'accroche : Devenez le maître du jeu sur Amazon et au-delà ! Notre client est un acteur européen historique de l'univers du jouet. Derrière des marques que tout le monde connaît se cache une organisation agile qui place l'e-commerce au cœur de sa croissance. Intégré(e) à l'équipe marketing France, vous ferez le pont entre la vision créative locale et la force de frappe e-commerce globale du groupe. Ici, on ne se contente pas de vendre des boîtes : on crée des expériences digitales qui mènent au plaisir de jouer. digiRocks recrute un(e) Digital & E-commerce Marketing Specialist à Boulogne Billancourt en CDI (45 - 48k) Résultat 1 - Optimisation 100% "Best-in-class" des pages produits (PDP) sur les lancements majeurs. Résultat 2 - Amélioration mesurable du ROAS sur les campagnes Amazon Advertising et E-retail media. Résultat 3 - Coordination fluide des campagnes multimédias (Meta, TikTok, Prime Video) avec une augmentation du trafic qualifié.
Expérience : Minimum 4 ans en marketing digital avec une maîtrise impérative d'Amazon Vendor Central et/ou Seller Central. Expertise Technique : Le SEO Amazon, le BSR, le PPC et le DSP n'ont aucun secret pour vous. Vous manipulez Excel avec agilité pour faire parler les chiffres. Mindset : Entrepreneur(se), rigoureux(se) et doté(e) d'une forte capacité d'initiative. Vous aimez gérer plusieurs projets de front dans un environnement qui bouge. Langues : Français et Anglais courants (contexte international quotidien).
Tirez le meilleur des deux mondes avec digiRocks: plateforme et cabinet de recrutement spécialisé dans le digital et l'informatique. Depuis 2017, digiRocks a déjà accompagné 450 sociétés dans plus de 5000 recrutements, avec au moins deux talents présentés en deux semaines pour un recrutement effectué en 30 jours, avec 3 mois de garantie satisfait ou remplacé, le tout sans avancer aucun frais, donc sans risque. "Nous ne sommes pas payés pour chercher, nous le sommes pour trouver » dit souvent notre CEO. Profils commerciaux, produit, projet, technique, data pour des grands comptes, des start-up/scale-up, des PME-ETI, dans le conseil, le SaaS, des agences ou même des annonceurs / clients finaux. N'hésitez pas à visiter notre annuaire talent pour voir en live les derniers profils à qui nous parlons.
Recommandé pour vous


