ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F L'industrie recrute

Depuis sa création en 1952, APEM est devenu un des premiers fabricants mondiaux d'interfaces homme-machine.
Le groupe est directement implanté dans 12 pays et s'appuie sur un réseau de plus de 130 distributeurs et agents répartis sur 5 continents.
Il dispose de sites de production en Europe, Afrique du Nord, Amérique et Asie et réalise plus des 2/3 de son chiffre d'affaires hors de France.

APEM développe, fabrique et commercialise une large gamme de produits de commutation pour des marchés diversifiés comme l'instrumentation, le médical, l'automatisme industriel, l'aéronautique, la défense et le transport.

Les ressources humaines du groupe APEM représentent plus de 1400 personnes.

L'ensemble des sociétés du groupe fournit plus de 20.000 clients dans le monde.

Directement rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel et des RH, votre rôle se concentrera sur l'administration des Données Sociales ainsi que sur la contribution à la gestion, la cohérence, la fiabilité du système d'information RH.

Dans le cadre d'un remplacement partiel, pour congé maternité, vos missions principales s'articuleront ainsi :

GTA (gestion des temps et de l'activité) :

- Co-gestion des absences (RTT, CP, …) de l'ensemble du personnel : saisie, correction, suivi ;

Suivi administratif et formation :

- Gestion et enregistrement des dossiers des nouveaux embauchés et ceux du personnel présent ;

- Participation active au processus de recrutement et d'onboarding (intérimaires, stagiaires, alternants, CDD, CDI) ;

- gestion rigoureuse de l'enregistrement dans les tableaux de bord et les dossiers du personnel (intérimaires, maladies, suivi paie,...) ;

- Participation à la gestion de la formation et au déploiement du plan ;

- Co-gestion des dossiers DUE mutuelle & prévoyance (enregistrement et formalisme) ;

Traitement des Données et Indicateurs :

- Mettre à disposition des managers des outils de pilotage de leurs équipes ;

- Participer aux dossiers NAO, intéressement et entretiens annuels ;

GRH en mode projet :

- Co-organiser les élections professionnelles dématérialisées (accompagner, informer, former le personnel, gestion du planning, ...);

- Optimiser la gestion des données RH ;

- Déployer la GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels, anciennement GPEC en collaboration avec la RRH ;

*liste non exhaustive.

De formation Gestion des Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience généraliste orientée recrutement, gestion sur SIRH et gestion des données sociales.

Une maîtrise du Pack Office (Excel) et une forte appétence pour les applications SIRH sont nécessaires.

Des connaissances des dispositifs réglementaires en matière de droit du travail et de paie sont nécessaires pour réussir dans vos missions.

Extrêmement fiable et orienté(e) vers l'amélioration continue et le travail collaboratif, vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e).

Vous êtes capable de travailler dans un contexte de gestion multi-dossiers. Vous avez un bon relationnel et le sens de la discrétion et de la confidentialité.

Rémunération selon profil ;

Avantages liés à l'application accords d'entreprise : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, accord d'intéressement, accord de participation, CET, PEE, PERECO, indemnité de transport...

N'hésitez plus et rejoignez nous !