Un(e) infirmier(e) de coordination (H/F) CTRE HEBERGT ET REINSERTION SOCIALE

L'association du Renouveau recrute :
Un(e) infirmier(e) de coordination pour son établissement sanitaire SMR-A
Missions principales du poste :
Coordonne le bon fonctionnement des 2 Unités sanitaires (Centre Marceau + Unité Solal)
- Instruit les dossiers de demandes d'admission avec l'équipe médicale.
- Planifie les entrées des patients de façon à maintenir un effectif adapté au programme thérapeutique et au bon fonctionnement du service, et aux objectifs de taux d'occupation.
- Veille à ce que soit établi pour chacun des patients un projet de soin individualisé. Il/elle est garant du bon déroulement du projet de soin des patients.
- Veille au respect du règlement de fonctionnement par les patients et prend les mesures appropriées en cas de manquement, pouvant aller jusqu'à l'exclusion après concertation avec les médecins et validation avec l'adjoint de direction.
- Coordonne et supervise les interventions des équipes de professionnels du SMR-A (Centre Marceau et Solal).
- Assure la fonction de supérieur hiérarchique et conduit les entretiens professionnels pour les infirmiers.
- Elabore les plannings des professionnels, organise les remplacements et veille à la bonne réalisation du travail demandé à chacun des membres des équipes.
- Supervise l'élaboration des plannings des patients sur les 2 unités réalisés par les professionnels.
- Prépare et conduit les réunions pluridisciplinaires autour de l'accompagnement des patients.
- Participe aux démarches transversales et aux réflexions institutionnelles en étant force de propositions,
- Entretient une vigilance collective et institutionnelle par rapport aux consommations ou à l'introduction de produits psychotropes.
- Peut participer à l'astreinte institutionnelle avec les autres cadres de l'association.
Compétences spécifiques :
Diplôme exigé : Diplôme d'Etat Infirmier(ère)
Une expérience en encadrement serait appréciée
Aptitudes professionnelles :
Capacité d'analyse et de synthèse,
Capacité de rigueur et d'organisation,
Capacité relationnelle, d'écoute et d'empathie,
Sens de la communication et du travail en équipe.
Horaires de travail :
Répartition du temps : 1 CDI (38h)
Statut cadre
Rémunération :
Le contrat de travail est régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et ses avenants agréés. Coefficient 517.
Salaire mensuel à partir de 2 605 € (2 367 € de base + 238 € Ségur pour 1 ETP) + possible reprise d'ancienneté + prime décentralisée 3%.
Avantages divers :
Congés trimestriels CCN51
Actions du Comité des Œuvres Sociales (tickets cinéma, bons d'achat de fin d'année.)
Mutuelle de qualité (avec participation de l'employeur)
Contrat de prévoyance
Offre de formations variées en lien avec les attentes du poste
Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation