Chargé d'Études de Prix H/F ACTO

Entreprise reconnue dans le secteur du BTP, spécialisée en gros œuvre, nous intervenons sur des projets variés : logements collectifs, bâtiments tertiaires, équipements publics et ouvrages béton.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Études de Prix pour renforcer notre bureau d'études basé à La Rochelle.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez en charge les études de prix sur des opérations en gros œuvre.

Analyse des dossiers :

• Étude des pièces écrites et graphiques (CCTP, DPGF, plans)
• Réalisation des métrés et quantitatifs
• Analyse des contraintes techniques et réglementaires
• Proposition de variantes techniques et optimisations

Chiffrage :

• Consultation des fournisseurs et sous-traitants
• Analyse et comparaison des offres
• Élaboration des déboursés secs
• Calcul des frais de chantier et du prix de revient
• Détermination du prix de vente

Montage de l'offre :

• Participation aux réunions de bouclage
• Rédaction des mémoires techniques
• Élaboration du planning prévisionnel
• Transmission du dossier aux équipes travaux en cas de gain

• Formation Bac +2 à Bac +5 (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, école d'ingénieur)
• Expérience de 5 ans minimum en études de prix dans le secteur du gros œuvre
• Bonne maîtrise des outils de chiffrage et d'Excel
• Lecture et compréhension des plans techniques
• Rigueur, esprit d'analyse et sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• CDI - Poste basé à La Rochelle
• Projets variés et techniques
• Entreprise à taille humaine
• Ambiance collaborative
• Perspectives d'évolution

Conditions :

• Rémunération selon profil et expérience
• Mutuelle, prévoyance
• Prime éventuelle selon objectifs

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).