Technicien gestion des présences, répartitions et statistiques H/F UIMM

Rejoindre le Groupe Riva c'est avant tout valoriser ses connaissances dans un secteur d'activité toujours plus performant et en constante évolution.

C'est aussi s'associer à un Groupe qui favorise, le développement des compétences de ses collaborateurs, le soutien indéfectible de mentors dont l'expérience enrichit le savoir- faire de ceux qui les côtoient et la mise en œuvre de formations ciblées.

Rejoindre le Groupe c'est aussi faire le choix de travailler dans un domaine sensible à son environnement. En effet, s'inscrivant dans une démarche toujours plus vertueuse en matière d'écologie, la production de nos sites s'effectue sur la base de matières premières recyclables à l'infini.

Forts de plus de 5000 collaborateurs dans le monde, les Aciéries, Laminoirs, les unités de transformation à froid et les Broyeurs du Groupe RIVA s'adressent à de multiples secteurs et notamment à l'ensemble du marché de la métallurgie, de l'automobile, de la construction et du Génie Civil.

L'humain, l'innovation et l'environnement sont les valeurs qui guident notre performance.
Rejoignez nos équipes !

Pour notre site localisé à Gargenville (78), nous recherchons notre futur(e) :

Technicien gestion des présences, répartitions et statistiques H/F

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Ressources Humaines, il/elle assure la fiabilité et le contrôle du pointage journalier des collaborateurs.

Missions :

Gérer le pointage du personnel salarié et intérimaire;

Vérifier et valider après un contrôle rigoureux les variations présentes sur les rapports de présence électroniques complétés par les Chefs de service / Poste;

Contrôler les répartitions des majorations de poste, heures supplémentaires du pointage et transférer ces éléments en paie;

Contrôler les états d'absentéisme;

Envoyer les relevés d'heures des intérimaires aux Entreprises Temporaires de Travail;

Suivre et valider les statistiques Accident du Travail;

Suivre et alerter les RRH concernant les statistiques liées aux absences, congés, dépassements du temps de travail, etc.;

Transmettre à la Direction l'état journalier des absences du personnel et l'état de suivi des heures supplémentaires pour approbation;

Gérer la session des heures.

Baccalauréat Professionnel ou Général en comptabilité, secrétariat, assistance administrative ou ressources humaines ;

Connaissance de la législation sociale, notamment en matière de temps de travail ;

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;

Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité ;

Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le traitement des données ;

Aisance relationnelle pour collaborer avec les managers, les équipes RH et les partenaires externes ;

Capacité d'analyse, notamment sur les données chiffrées liées au temps de travail, à l'absentéisme et aux heures supplémentaires ;

Réactivité et aptitude à alerter en cas d'anomalies ou de dépassements constatés.