Consultant recrutement IT F/H Recruteur partenaire

Le poste (missions, responsabilités)

Nous t'offrons du sens, une contribution forte et de la fierté :

Ton travail aura un véritable impact. Dans un secteur confronté à une forte pénurie de talents IT/Digital, tu constateras rapidement à quel point ta contribution - individuelle et collective - est essentielle à notre réussite.

Quels seront tes rôles et responsabilités ?

Qualification des demandes des clients et établissement de propositions d'intervention

• Analyser les besoins clients et les transcrire en proposition d'intervention (hors "Job Description")
• Rédiger les "Job description" dans le cadre des propositions d'intervention

Gestion de la relation client dans le cadre de l'exécution des missions

• Produire et diffuser le reporting client (tableau de bord et commentaire)
• Animer les réunions de pilotage avec les clients

Sourcing de candidats

• Élaborer la stratégie de sourcing
• Réaliser le sourcing des candidats (jusqu'à 50% du temps)
• Renseigner les candidats par email et chat dans l'objectif qu'ils postulent
• Renseigner les candidats par téléphone dans l'objectif qu'ils postulent

Assessments de candidats

• Analyser les candidatures (CVs)
• Réaliser les entretiens de préqualification et rédiger les comptes-rendus internes
• Préparer les entretiens de recrutement cabinet
• Selon le type de prestation, réaliser ou contribuer aux entretiens de recrutement, y compris challenger et évaluer les candidats
• Analyser et traiter les retours des questionnaires post-entretien
• Analyser les résultats des tests de personnalité et identifier les risques potentiels
• Réaliser les prises de référence et rédiger les comptes-rendus
• Rédiger les dossiers de présentation des candidats
• Organiser les entretiens de recrutement avec les clients
• Sur certains types de prestations, réaliser les briefs des candidats (avant entretien client)
• Réaliser le debrief des candidats (après entretien client)

Traitement des candidatures spontanées

• Analyser les candidatures spontanées entrantes
• Réaliser les entretiens de qualification
• Apporter des conseils de carrière aux candidats

Référencement de Managers de transition

• Analyser l'assessment de référencement
• Évaluer les opportunités et les risques

Reporting d'activité

• Assurer le reporting d'activité auprès de votre responsable hiérarchique (rapports d'activité, Timesheets, etc.)

Le profil recherché

• Tu es issu d'une formation supérieure (BAC+3 au minimum) en ressources humaines, commerce ou management. Une formation type BAC+5 valorisera ta candidature.
• Tu as une première expérience réussie en recrutement (en cabinet, en ESN ou chez un client final)
• Idéalement, tu disposes de connaissances sur les métiers IT / Digital
• Tu es rigoureux et tu as le sens du détail
• Tu es persévérant et disposes d'une force de conviction
• Tu es transparent et tu as un esprit d'équipe
• Tu es une personne qui aime prendre des initiatives et qui est force de proposition
• Tu es méthodique et tu disposes d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
• Tu fais preuve de curiosité intellectuelle
• Tu disposes d'une bonne capacité d'adaptation
• Tu disposes d'un niveau professionnel (B1 minimum) en Anglais

Un cabinet de référence, pérenne, ultra spécialisé qui s'adapte sans cesse :

Fondé en 2002 par un ancien Directeur des systèmes d'information, IT HEAD SEARCH est un cabinet de conseil en ressources humaines de référence, spécialisé dans les fonctions managériales des systèmes d'information et du digital.

Depuis plus de 20 ans, notre cabinet évolue avec succès dans un environnement concurrentiel exigeant, porté par une expertise pointue des métiers IT & Digital et une compréhension fine des enjeux de nos clients comme de ceux des candidats.

Dans un paysage où de nombreux cabinets de recrutement apparaissent puis disparaissent, notre présence durable s'explique par une combinaison de facteurs clés : notre capacité à nous remettre en question et à faire évoluer nos méthodes, notre approche résolument orientée client et candidat, ainsi que notre volonté d'accompagner les parcours professionnels des candidats sur le long terme.

Cette exigence et cette constance s'appuient sur une stabilité financière, qui permet à IT HEAD SEARCH d'investir durablement dans ses équipes, ses outils et ses projets, et d'offrir à ses Consultants les moyens nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions.

Un cabinet reconnu par ses clients, les candidats et les salariés :

• Reconnu par ses clients : Fidélisés par la qualité de nos missions, nos clients, incluant grandes entreprises et PME leaders sur leur marché, renouvellent leur confiance en nous confiant de nouveaux projets de recrutement.
• Reconnu par les candidats : Les candidats que nous rencontrons témoignent spontanément et positivement sur notre processus de sélection, notre professionnalisme et notre approche bienveillante et transparente, un ressenti corroboré par nos enquêtes de satisfaction.
• Reconnu par nos salariés : Nos salariés valorisent une culture d'entreprise fondée sur une ambiance saine et conviviale, un esprit d'équipe fort, des objectifs réalistes, la clarté des processus, des opportunités de formation et de développement, ainsi que l'entraide et l'écoute.