STAGE - Chargé de Développement RH Carrière & Performance (F/H) Groupe Talents Handicap

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr

Au sein de l'équipe Career & Performance France, vous serez en charge d'actions de support et de suivi en lien avec les sujets de développement et de performance des collaborateurs/trices France.

Vos missions

* Bilan Professionnel à 6 ans : instauré par la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel est un échange obligatoire organisé tous les deux ans entre l'employeur et chaque salarié. Il vise à faire le point sur les perspectives d'évolution professionnelle, les compétences et les besoins en formation. Un état des lieux récapitulatif est également requis tous les six ans.
Dans ce cadre, vous participerez activement à la mise en conformité de 3DS vis-à-vis de cette obligation, en contribuant à l'organisation, au suivi et à l'amélioration du processus des entretiens professionnels avec les missions suivantes :
- Analyse et mise à jour des rapports de suivi des entretiens professionnels.
- Accompagnement des managers dans la conduite des entretiens : diffusion de supports, outils de préparation, réponses aux questions sur le cadre légal et les bonnes pratiques.
- Mise en place d'actions de sensibilisation : organisation, suivi et animation de workshops/ateliers autour du dispositif.
- Réalisation d'une veille réglementaire sur les évolutions légales et jurisprudentielles relatives aux entretiens professionnels et leurs impacts sur les pratiques 3DS.
- Participation à l'organisation et à l'animation des points de suivi du projet, en coordination avec les équipes RH, dans le respect du calendrier et des jalons définis

* Dans le cadre de nos process d'évaluation de fin d'année - People Master Plan : support sur la mise en place et l'animation des workshops - employés et Managers - dédiés à la fixation des objectifs, suivi des revues de mi-année.
* Support sur la mise en place et l'animation de sessions dédiées à nos nouveaux managers (Team leaders) pour les accompagner dans la prise en main de leurs responsabilités.
* Participation et support à la mise en place du nouveau format d'Onboarding RH (Month 1, 2 & 3) prévu pour Q1 2026.
* Accompagner l'équipe Career & Performance Partner en France sur les sujets HR de développement et performance, en lien notamment avec nos obligations légales : travailler sur les supports destinés aux managers - confirmés ou débutants - pour les aider dans leur parcours d'Onboarding et dans la réalisation des activités auprès de leurs équipes.

Vos qualifications

Étudiant en cursus BAC+5 en école de commerce ou formation universitaire avec une spécialité en ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.

* Vous avez un bon niveau d'anglais (intermédiaire)
* Vous maitrisez le Pack Office et notamment Excel et Powerpoint.
* Vous faites preuve d'un excellent sens du relationnel, de proactivité, de curiosité d'apprendre, d'écoute active, ainsi que de rigueur et d'un sens affirmé de l'organisation.

Type de contrat : Stage conventionné seulement

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc